洩露的備忘錄揭示了 Meta 嚴厲的工作政策變化
新冠大流行對美國工人來說是一個獨特的時期。疫情的最初衝擊導致失業率從 2020 年 2 月的 3.5% 躍升至第二季度的 13%，隨著企業找到在家工作的解決方案，使他們能夠在國家封鎖期間繼續運營，失業率到第四季度下降至 6.7%。十分之七的公司製定了正式的 RTO 政策，需要一定的辦公時間。令人驚訝的是，93% 的企業領導者認為呆在辦公室是必要的。完全靈活的工作方式（遠程或員工選擇）從 2023 年到 2024 年的 39% 下降到 28%。到 2025 年，只有 7% 的公司允許完全遠程工作，低於 2024 年的 21%。雖然 44% 的員工表示他們會遵守 5 天的辦公室要求，但 41% 的員工會開始尋找其他工作，14% 的員工會辭職。來源：Archie By spring根據美聯儲的數據，到 2021 年，可用工作崗位數量將超過可用工人數量。隨著科技公司爭奪各行各業的人才，工人，尤其是白領工人，幾十年來從未擁有過如此大的影響力。 2020 年至 2021 年間，技術人員的平均薪資增長了近 7%，每年超過 104,000 美元，這是 Dice 技術人員薪資報告記錄的最高水平。 Instagram 首席執行官 Adam Mosseri 正在對公司的混合工作政策做出重大改變。 Shutterstock Covid 時代在家工作政策的最大贏家是雇主本身。美國勞工統計局 (BLS) 通過將產出除以包括工人、機械和其他資本在內的投入組合來計算“全要素生產率”。相關報導：科技巨頭裁員近 2,000 名工程師 美國勞工統計局將 2007 年至 2019 年 61 個行業的生產率數據與 2019 年至 2021 年同一行業的數據進行了比較。美國勞工統計局在 2024 年 10 月關於大流行病工資的報告中表示，“我們仍然發現遠程工作的增加與全要素生產率增長之間存在統計學上顯著的正相關關係。” “如果我們將 2019-22 年期間 TFP 超額增長與之前商業周期 TFP 增長進行比較，我們發現遠程工作的增加與 TFP 超額增長之間存在同樣的關聯。總體而言，我們的結果表明，遠程工作的增加與 TFP 增長呈正相關。”根據勞工統計局的數據，在比較這兩個時期時，數據處理和互聯網出版行業以及計算機系統設計和相關服務行業的生產率增長最為顯著。然而，自疫情結束以來，科技行業一直是最積極鼓勵員工重返辦公室的行業。本週，Meta 發布了一項混合 Instagram 員工會討厭的公告。根據 Business Insider 看到的一份內部備忘錄，從 2 月份開始，大多數美國 Instagram 員工將不得不每週返回辦公室五天。 Instagram 首席執行官 Adam Mosseri 在題為“在 2026 年建立制勝文化”的備忘錄中表示：“我相信，當我們面對面在一起時，我們會更具創造力和協作性。”相關：白領員工應該擔心這一令人擔憂的趨勢“我在新冠疫情之前就有這種感覺，每次去我們紐約的辦公室都有這種感覺，那裡的面對面文化很濃厚。”預計所有擁有指定辦公桌的員工都將返回辦公室，但紐約辦事處除外，該辦事處仍然沒有足夠的空間容納員工。莫塞里說，Instagram 員工“在需要時仍然可以靈活地在家工作……我相信你們所有人都會利用自己的最佳判斷來找出如何適應這一時間表”。這一變化僅影響混合員工，因為備忘錄指出，目前遠程工作的員工沒有變化。 RTO 變更是社交媒體平台為簡化運營而計劃進行的眾多舉措之一。 Instagram 還將製定一項定期會議政策，每六個月取消一次會議，只有在“絕對必要”時才會重新添加。根據就業諮詢公司 Challenger, Gray, & Christmas 的數據，截至 9 月份，美國雇主削減了近 95 萬個工作崗位，使 2025 年成為 2020 年以來裁員最嚴重的一年。每月有 160 萬名員工被解僱 每年有 1,920 萬名員工被解僱 221 家科技公司解雇了 206,101 名員工 裁員人數同比增加 5.9% 預計將裁員的公司有 21% 資料來源：BLS “之前如此大規模的裁員要么是在經濟衰退期間，要么是在第一波自動化浪潮導致製造業和技術領域失業期間，就像 2005 年和 2006 年那樣，”Andy 說。 Challenger，Challenger、Grey 和 Christmas 的高級副總裁兼勞工專家。 “目前，我們正在應對停滯的勞動力市場、成本增加和變革性的新技術，”挑戰者補充道。 “隨著降息的進行，我們可能會看到第四季度就業市場有所企穩，但其他因素可能會讓雇主計劃裁員或推遲招聘。”相關：令人震驚的 9 月就業報告挑戰歷史先例本文最初由 TheStreet 於 2025 年 12 月 3 日發表，首次出現在就業部分。單擊此處將 TheStreet 添加為首選來源。
已发布: 2025-12-03 17:03:00
