該計劃中註冊的人數在實施的第一年中增加了六次
（新加坡）在完成課程後六個月內，在SkillsFuture職業過渡計劃（SCTP）的4,300名先前失業的學員中，約有55％的工作找到了工作。
他給了這個數字，他指的是該計劃於2022年6月至2024年12月的學員，以回答國會議員對結果的問題。
隨著推出SkillsFuture的升級計劃，註冊也急劇上升，該計劃記錄了Skills Future Credit（MiddenCareer）的4,000新元和SkillsFuture中期職業培訓玩具。
在實施的第一年，從2024年5月1日到2025年4月30日，8,500名SCTP參與者是一年前1500個數字的六倍，Puthucheeary博士。
在那個時期，超過36,000名新加坡人使用了他們的技能未來信貸（Midden -Career），索賠額超過2400萬新元。
其中包括7,000個使用信用額的全部資格，約為一年前的3,000倍的2.5倍。
BT在您的收件箱中
每天開始和結束最新的新聞報導和直接在收件箱中交付的分析。
然而，儘管Puthucheeary博士對此技能徒勞的運動的培訓總數總數已經增長，但雇主支持的份額仍然相對靜止。
Puthucheeary博士回答了國家貿易聯盟國會助理秘書長帕特里克·泰（Patrick Tay）的另一個問題，說：“我們認為關係還有餘地，雇主可以做更多的事情。”
他補充說，更大的參與雇主會加強系統 – 當公司派員工進行培訓時，這表明這些技能與公司和行業的相關性。
參見
員工還可以肯定的是，培訓將支持他們的職業發展，同時也有助於在工作場所包括終身學習文化。
為了回應國會議員（Kebun Baru單一成員選民）關於政府以來政府在實施SkillsFuture運動以來所學到的知識的問題，Puthucheeary博士認為，需要在培訓提供者和行業需求的課程和服務之間進行更好的匹配和整合。
他說，政府正在尋找吸引雇主（尤其是大公司）以及貿易協會的方法。
他說，無論是參加培訓還是通過向培訓提供者告知課程，功能和特定技能，都可以保證更強大的協調。
沒有擴展計劃
Puthucheeary博士還談論國會議員關於技能的建議。
哈米德·拉扎克（Hamid Razak）博士建議將升級計劃擴展到年輕的新加坡人。 Puthucheeary博士回答說，30歲的人已經獲得了廣泛的培訓支持，包括最多70％的課程報銷補貼。
他補充說，該年齡段的較低員工還獲得了更多的支持，它參考了今年宣布的工作選擇技能支持升級計劃，該計劃始於2026年初。
該計劃提供每月的培訓津貼，以降低30歲及以上年齡較大年齡段的Lager-Lager-lager-lager，他們遵循合格的長期培訓，類似於《技能未來》的升級計劃。
關於MP員工的建議，將培訓津貼擴展到博士後計劃中，Puthucheeary博士認為這尚未完成，因為新加坡的大多數工作都不需要此類資格。
“我們也要小心不要無意間在大師級別的紙質範圍內永存，
他說：“鑑於高昂的成本，個人可以決定是否值得在碩士學位上進行投資，但也有潛在的投資回報。”
他補充說，但是政府將繼續遵循新興領域的博士後升級的需求，並相應地調整支持。
他指出，目前的培訓津貼與學士學位水平的“職業實質性培訓”有關。
新加坡職業生涯仍然可以使用其4,000新元的SkillsFuture信用（中間列表）來彌補自主大學提供的碩士課程的自付費用。
