它也是導致疾病的途徑，在某些情況下甚至導致過早死亡。世界衛生組織得出結論，2016 年，996 文化中的長時間工作導致超過 745,000 人死於中風和缺血性心髒病，自 2000 年以來增加了近 30%。
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同一項研究發現，與每週標準工作 35 至 40 小時的人相比，每週工作超過 55 小時的人中風的風險增加 35%，死於心髒病的風險增加近 20%。
2021 年，中國最高法院裁定 996 計劃非法，是一種剝削形式，但這仍然沒有阻止矽谷為了應對爆炸性的人工智能熱潮（和泡沫）而與它們調情。
我們會看到這種悲傷的趨勢在澳大利亞發生嗎？幸運的是，我對此表示懷疑。這裡的潮汐向相反的方向移動。強大的工會、進步的立法（例如脫離關係的權利）以及對私人生活和工作生活之間平衡的根深蒂固的文化尊重，都構成了強有力的障礙。
一些公司可能會傾向於看到中國的快速增長，或者美國人工智能公司的指數式增長，並將其歸因於 996 文化。但仔細觀察就會發現，任何短期生產率的提高都會很快被對工人的長期影響所抵消。
如果矽谷想要美化過度工作，那麼，用梅爾·羅賓斯的暢銷書的話來說，“就隨他們去吧”。澳大利亞有機會成為全球領導者，並表明真正成功的公司不僅僅關注利潤，而且還重視員工能夠創造的利潤。
蒂姆·杜根 (Tim Duggan) 的作者是 瓦獸人 Reverse：更智能地工作和更美好生活的革命性方法。他定期撰寫時事通訊 timduggan.substack.com
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