你們公司剛剛裁員。還能要求加薪嗎？
在當今的就業市場上，許多員工都感受到了壓力。裁員繼續成為頭條新聞，招聘渠道放緩，預算收緊，求職者面臨激烈的競爭。對於那些已經就業的人來說，這種環境提出了一個棘手的問題：現在在工作中要求什麼是合理的，什麼是不合理的？標準的願望清單總是有的：升職、加薪、更大的靈活性和更好的福利。但在經濟緊張的情況下，其中一些要求可能更難實現，對許多員工來說甚至更難要求。 Zety 是一個職業平台，旨在通過專家支持的工具和建議讓求職變得更容易，該平台在其最新的《暫停薪酬報告》中發現，由於擔心裁員和工作不穩定，今年五分之三的員工願意放棄或接受較小的加薪，66% 的人以經濟壓力和不確定性為由，完全避免要求加薪。許多員工出於恐懼而擁抱工作——仍然存在一個問題：員工是否應該推遲提出要求，還是應該繼續進行對話？提出問題時會感到恐懼。根據職業專家 Jasmine Escalera 的說法，許多員工現在對提出任何要求都猶豫不決。她解釋說，他們的思考過程是：“我應該慶幸自己有一份工作”，或者“我不想提出更多要求，從而破壞現狀，尤其是在人工智能介入的情況下。”甚至可能，“我不想破壞我已經擁有的東西，因為我不想進入就業市場，甚至不知道我下次什麼時候才能獲得職位，”埃斯卡萊拉說。在當今的就業市場上，員工常常不願說出自己的想法，希望保持沉默能幫助他們保住自己的職位，尤其是因為加薪等某些要求更難得到。確實如此。 Escalera 解釋說，在當今的就業市場上，某些要求變得更加困難，加薪就是其中之一。 “如果發生裁員和預算削減，首先要做的事情之一就是加薪。”她說。這還包括獎金或任何其他類型的財務組成部分。 “預算中的任何內容都可能會出錯，這對於那些需要提高技能的職位的個人來說是不利的。或者他們需要學習更多知識來補充人工智能，甚至可能會出現潛在的問題。” “只是為了特定的職業發展機會，”她說。晉升也面臨限制。正如埃斯卡萊拉所解釋的那樣，“升職通常伴隨著加薪和職業發展（或）提陞技能的機會——這些可能會消失。不過，這並不意味著員工應該迴避提出要求，或者迴避將他們的要求提交給經理。打開對話公司可能無法在經濟低迷時期提供加薪或升職，但這並不意味著對話不會發生。“即使你的公司出來說，“我們沒有埃斯卡萊拉說：“現在有沒有足夠的財務能力來加薪”，或者“我們現在沒有足夠的財務能力來提供獎金”——這並不意味著你們沒有對話。關鍵是要深思熟慮地進行討論，重點關注您的貢獻和帶來的價值。您可能會說，“我知道該組織正面臨財務困難，或者目前可能不會提供獎金或加薪，但我真的很想圍繞我的工作展開對話。 ”人力資源諮詢和領導力培訓公司 Leadership360 的首席執行官卡洛琳·特羅揚 (Carolyn Troyan) 認為，深思熟慮的做法很重要，“在你的團隊一半人被解僱之後，要求加薪可能不是一個好主意。 ”但是，在塵埃落定、公司重新站穩腳跟之後，如果時機合適的話，甚至在你的下一次績效評估中提出這個問題也是合理的。談話，承認環境和團隊經歷過的事情，但不要讓這阻止你與經理討論你的成長“僅僅因為公司陷入困境並不意味著你沒有職業規劃，”特羅揚對你的經理說，“這就是我在未來兩到三年內想做的事情，我很樂意與你談論這一點。即使在這種環境下，你認為我有哪些機會可以學習這些新技能？ ”特羅揚解釋說，通常情況下，你會聽到以下兩種回應之一：“我們真的很愛你，但我們現在還不能做到這一點。 ”這種情況經常出現。或者，你可能會收到反饋，強調你需要做些什麼才能在未來獲得晉升或加薪。無論哪種方式，你仍然可以進行對話。支持和靈活性即使公司無法提供埃斯卡萊拉表示，目前最大的要求之一是非金錢的支持，並指出同一份報告：心理健康支持位居榜首。“這真正表明的是，個人非常疲憊不堪，壓力很大，”她說，因此，我們看到更多的心理健康日和其他形式的支持請求。如果公司沒有滿足薪酬、靈活性或其他形式支持的要求，它可能會這樣做。即使在不確定的時期，理解你的價值、深思熟慮地進行對話以及尋求你需要的支持都是你不必迴避的事情。《快公司改變世界的創意獎》的最後截止日期是太平洋時間 12 月 12 日星期五晚上 11:59，新聞。
已发布: 2025-12-04 07:00:00
