勞工法可能將於 2026 年 4 月 1 日起全面實施，政府將很快預發布規則草案
四項勞動法典——2019 年工資法典、2020 年勞資關係法典、2020 年社會保障法典和 2020 年職業安全、健康和工作條件法典——於 11 月 21 日通報。 |圖片來源：Sushil Kumar Verma 隨著該部已開始根據通知法律執行規則，這四項勞工法可能會從 2026 年 4 月 1 日起全面實施，這將在該國掀起另一波改革浪潮。四項勞動法典——《2019 年工資法典》、《2020 年勞資關係法典》、《2020 年社會保障法典》和《2020 年職業安全、健康和工作條件法典》均於 11 月 21 日公佈。為了執行法律，政府需要通報相關規則，以實施立法。在此之前，中央和州政府必須預先公佈規則草案以徵求公眾反饋。週三（2025 年 12 月 3 日），勞工和就業部長曼蘇赫·曼達維亞 (Mansukh Mandaviya) 在新德里舉行的 CII IndiaEdge 2025 上發表講話時表示，四項勞工法的規則草案將很快預發布。他說，此前中央和各州已經預先公佈了規則草案，但那是很久以前的事了，現在有必要再次使規則草案與時俱進。一位高級官員解釋說，在預發布規則草案後，政府將給予公眾 45 天的時間徵求意見，然後再確定最終通知。該官員還解釋說，政府打算從 4 月 1 日（新財政年度開始）起執行這四項準則的實施規則。部長在會議期間回答詢問時解釋說，根據新法規，工人的工作時間仍然是每天 8 小時，新法規將以統一的現代框架取代 29 條零散的法律。他進一步解釋說，新框架為工人提供了加班的選擇，這是國際慣例。該部長還強調，政府打算實現到 2026 年 3 月為 10 億工人提供社會保障的目標，該國現有的社會保障人數為 9.4 億盧比。社會保障覆蓋率已從 2015 年的 19% 擴大到 2025 年的 64% 以上。由於勞工是一個並行主題，相關政府（中央和州）必須通報這四項法規的規定，以便在全國范圍內全面執行。這些準則的執行將標誌著下一步的變革——擴大工人保護、簡化企業運營並促進有利於工人的勞動生態系統。部長還強調了勞動法的各項規定，例如強制性任命書、40歲及以上工人的免費健康檢查、同工同酬以及婦女輪班工作的平等機會。發布 – 十二月 04, 2025 12:34 am IST
已发布: 2025-12-03 19:04:00
来源: www.thehindu.com
