職業母親仍然被排除在職業發展之外。我們如何解決這個問題
這是一個與現代工作場所一樣古老的故事：20 世紀 60 年代，女性大批進入勞動力市場，準備與男性同行競爭晉升、薪酬和機會，卻發現這個體係並不是為她們打造的。如今，女性幾乎占美國勞動力的一半。現在的競爭環境看起來有所不同，但爭取平等機會的鬥爭並沒有消失。它剛剛進入了更微妙的領域。賓夕法尼亞大學沃頓商學院的性別經濟學家兼商業副教授科琳·洛 (Corinne Low) 表示，公司會悄悄計算誰值得“投資”。女性在即將成為母親時常常面臨職業懲罰，因為雇主認為她們更有可能休假或辭職。一旦到了 40 多歲，“過去”生育，這種偏見就會消失。但在它造成損害之前，這種偏見不會消失。不作為的代價是巨大的：十分之四的母親在產後的頭五年內辭職。 2025 年，約 40 萬名帶著年幼孩子的母親退出美國勞動力市場——這是 40 多年來的最大降幅。母親面臨的培訓懲罰阻礙了她們的職業發展 數據顯示，全職工作的女性平均年薪僅為男性中位數年薪的 83%。母親們的處境更糟——每生一個孩子，她們的工資就會減少 3%。
已发布: 2025-12-04 08:00:00
