這些法律將改變您在 2026 年的工作方式
隨著特朗普總統重返白宮，今年出台了一系列針對工人的行政命令和法令。特朗普降低了聯邦承包商的最低工資，大幅削減了職業安全與健康管理局的開支（其明確使命是確保人們在工作場所的安全），並試圖破壞聯邦工人的集體談判權。當然，他還著眼於廢除聯邦勞動力和美國企業界的多樣性、公平和包容性（DEI）計劃。 儘管如此，工人仍抱有一線希望：許多州已經自行製定了帶薪休假和薪酬透明度等政策，其中一些州現在將注意力轉向人工智能在招聘中的濫用可能對工人造成的傷害。以下是一些將於 2026 年生效的法律和政策，其中許多法律和政策將繼續推動工人面臨的重要問題，儘管聯邦政府已經採取了措施。反 DEI 措施特朗普將反 DEI 政策作為其執政期間的焦點，今年開始發布了一系列行政命令，迫使聯邦機構終止所有與 DEI 相關的政策和計劃，並取消了對聯邦承包商的要求，而這一直是勞動力多元化的關鍵要素。這意味著，到 2026 年，所有聯邦 DEI 計劃都已被取消，但有許多州級法案試圖限制 DEI 在招聘和公共教育中的使用方式。例如，在俄亥俄州，今年通過的立法禁止公立學院和大學在招聘決策時考慮 DEI。堪薩斯州、愛達荷州和懷俄明州的類似法律將限制高等教育機構的 DEI 招聘計劃。與此同時，平等就業機會委員會（負責執行就業反歧視法的機構）明確表示，到 2026 年，企業 DEI 計劃將受到更嚴格的審查。 在招聘中使用人工智能隨著公司將人工智能嵌入到招聘流程中，許多人力資源團隊已開始依賴自動簡歷篩選器和其他人工智能工具。到 2026 年，三項法律將在州一級生效，圍繞人工智能如何用於就業決策制定一些護欄，追隨紐約市和加利福尼亞州的腳步，這兩個州已經在招聘法律中採用了人工智能。科羅拉多州和德克薩斯州正在引入更廣泛的人工智能治理法律，這些法律還明確要求對技術在招聘過程中的使用方式進行更多監督，以確保其不存在歧視。在伊利諾伊州，該法律是該州人權法的修正案，規定了在所有就業決策中使用人工智能對工人的影響。在聯邦層面，上個月國會提出的一項兩黨法案如果獲得通過，將迫使雇主披露人工智能何時導致裁員。
已发布: 2026-01-05 06:00:00
