這種常見的醫療事件讓女性負債累累
生孩子並不便宜，但有時，即使是分娩本身也可能成為家庭的沉重負擔。根據一項新的調查，即使是有保險的媽媽最終也可能會背負醫療債務，這會增加家庭的經濟壓力。 What To Expect 是一個為新父母和準父母提供資源的網站，該網站調查了 3,285 名女性，了解她們在分娩和分娩費用方面的經歷。研究發現，四分之一的媽媽因生育相關費用而負債累累。調查發現，平均而言，媽媽們在出院時背負著大約 3,000 美元的債務。這還是在嬰兒費用——尿布、奶粉、日託費用——開始堆積之前。據受訪者稱，即使是有保險的女性最終也會從醫院支付巨額費用。近一半（48%）的自購保險計劃者表示，他們因費用問題而負債累累。幾乎三分之一 (32%) 擁有雇主提供計劃的媽媽有同樣的經歷。此外，儘管醫療補助計劃是為低收入家庭設計的，但享受醫療補助計劃的媽媽們中，有 18% 的媽媽最終因自付費用和分娩費用而負債累累。雖然許多家庭都沒有準備好擔心如何償還相當大且意外的醫院賬單，但新媽媽們還有另一項艱鉅的任務（除了試圖找出如何 24/7 照顧新人之外）：決定何時重返工作崗位的重擔。鑑於美國沒有聯邦政府規定的產假來確保媽媽們有時間休息、恢復並與新生兒建立聯繫，對許多人來說，重返工作崗位很快就會發生。根據孕產婦心理健康政策中心 2024 年的一份報告，四分之一的新媽媽在生完孩子後僅 10 天就因經濟需要而重返工作崗位。除了仍在恢復中的身體壓力之外，提前返回對新媽媽們的心理健康也不利。哈佛大學陳曾熙公共衛生學院 2021 年的一項研究表明，在 12 週之前重返工作崗位的女性出現產後心理健康問題（例如產後抑鬱症）的風險更高。研究發現，擁有至少 12 週帶薪休假的女性出現抑鬱症狀的可能性降低 30%。在大多數其他國家，幾乎立即重返工作崗位幾乎是聞所未聞的。事實上，美國在缺乏新媽媽強制休假方面幾乎是獨一無二的。根據 2023 年對包括美國在內的經濟合作與發展組織 (OECD) 國家的一項研究，媽媽們平均可以享受 19 週的帶薪產假。美國是經合組織38個成員國中唯一不保證帶薪產假的國家。 Fast Company 最佳創新工作場所獎的早期截止日期是太平洋時間 1 月 23 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2026-01-22 06:00:00
