從美國到德國在企業工作的驚喜

大約九年前，我和我的妻子想搬到德國去感受另一個大陸的生活。為此，我找了一份可以擔保我簽證的公司工作。

最後，我留在歐洲的願望超過了我對企業生活的煩惱，我和他們一起在美國經歷過一些經歷。

然而，我了解到德國的職業平衡和企業文化與我在美國經歷或看到的文化的許多方面一樣。

儘管也有例外，而且大部分都是基於我自己的經驗，但多年後我仍然看到我的許多觀察結果。

在德國，企業作品似乎提出了進一步的保護

儘管我很少為企業生活鼓吹，但我可以自信地說，在美國，對更傳統的任務工作結構的承諾比在美國更有保障。

一般來說，在德國租賃時，您會從稱為“probesit”的試用或進入時間開始。它通常持續六個月，但供討論。

基本上，這意味著雇主或僱員雙方都可以在考試期間參加。

這可能是一種公認​​的壓力，你想上前並退出以避免像美國那樣的削減。然而，一旦通過了測試時間，你就可以鬆一口氣了。

在probgit之後，要解僱一名針對美國的員工是相當困難的，因為美國的系統可以讓你永遠保持警惕。美國的大多數企業都是在這種意願僱傭下工作的，這意味著雇主通常可以出於某種原因在沒有警告的情況下解僱某人。

另一方面，德國為僱員和他們提供比雇主更多的法律保護。

一般來說，這是一家公司提供一份結束通知並證明他們有正當理由解僱其中任何一個人。或者，證明其在財務上無法維持特定職位。

也有例外（小公司和嚴重問題），但這種結構通常鼓勵任何問題與員工合作，而不是解僱公司。

聯邦政府對員工預計使用的假期最低天數有規定

德國上班最大的公園是聯邦強制休假，不是美國。

德國聯邦最低標準是五天工作制的 20 天假期，但許多公司提供的假期更長。我什至看到一些德國公司提供額外的心理健康優惠。

在大多數情況下，也鼓勵工人使用它們。這裡的雇主也被認為會通知並鼓勵員工未使用的假期，儘管這些假期可以推遲到明年 3 月 31 日。

許多德國人也很認真地對待自己的時間

在美國快速發展的企業文化中，許多員工可能會感到 24/7 的工作與自己脫節——幾個小時後才回復電子郵件或預計會接到休假電話

然而，我發現了許多德國人的諺語：工作是為了生存，而不是為了工作而生活。

一般工作時間結束的時候，我看到很多同事都關掉了收件箱，直到第二天早上才查看郵件。

當這裡有人去度假時，我不希望他們再給他們發電子郵件。

畢竟，我可以獲得一個 幽默地讀到一些關於辦公室外攻勢影響的消息：“我不在辦公室，你的消息不會被轉發，我也不會看你的消息，你可以等我回來後再給我寫信。”

總而言之，我想說這裡的工作平衡感覺很好

我認為德國員工更願意將工作與生活分開並享受慷慨的假期套餐，這也許是因為有更有權勢的工人的保護。

這也說明德國人工作並不勤奮，但很多人在工作和生活之間取得了很好的平衡。

自從我離開這里以來我就感覺到了。生活在德國，我感覺更有動力去創造健康的工作與生活平衡，並且感覺沒那麼有義務把自己束縛在 24/7 的工作上。

我明白了，為什麼在一天結束時，我的許多同事會關掉收件箱，當他們說“Schnen Feieraband”或“度過一個美好的夜晚”時。