調查顯示，60%的員工對其工作的關鍵方面不滿意
根據倡導組織“未來就業”的研究，十分之六的美國工人表示，他們的工作不符合“優質”工作所需的標準，即提供公平薪酬、穩定的工作安排和職業發展等基本要素的工作。新的“未來就業”研究背後的研究人員表示，儘管政府勞動力統計數據追踪了有多少美國人就業以及他們賺了多少錢，但官方數據並沒有提供勞動力市場狀況的完整情況。我們意識到，問題不僅僅在於我們衡量經濟的方式。 “未來就業”組織的設計和交付總監莫莉·布蘭肯希普 (Molly Blankenship) 表示：“我們的工作方式和經濟發生了變化，但這還不足以讓我們了解經濟背後以及推動美國經濟繁榮的勞動力內部正在發生什麼。”該組織與蓋洛普、家庭與工人基金會和 WE Upjohn 研究所合作，對來自不同行業和職位的員工進行了這項研究。 用於工作研究。 “當我們開始這項工作時，我們懷疑大多數美國人並沒有從事對他們有幫助的工作，”布蘭肯希普補充道。 “這些數據證實了我們的懷疑，即大多數美國工人並沒有從事高質量的工作。”什麼才是一份好工作？根據“未來就業”，高質量工作由五個主要標准定義： 良好的財務狀況，例如公平薪酬和穩定就業工作場所的文化和安全，這意味著員工免受歧視和騷擾。發展和發展機會使員工能夠發展技能並推進職業生涯。代理權和發言權，即影響影響工作的決策的能力。工作結構和機構，包括可預測的時間表和可管理的工作量。通過 僅憑這些措施，該團體調查的 18,000 多名工人中，有 40% 的人表示他們從事的是高質量的工作，而其餘 60% 的人表示他們的工作沒有達到這些標準。例如，調查發現，62% 的員工表示他們的工作日程難以預測，約三分之一的員工表示他們有財務問題。在“未來就業”調查中，只有 27% 的人表示，他們的工作報酬足以讓他們感到經濟上舒適；近十分之三的人將自己描述為 “勉強過得去”或“難以應付”。研究指出，除了公平的薪酬外，員工還希望在工作中感到安全和受到尊重，同時重視發展機會。研究表明，四分之一的員工表示他們在工作中沒有晉升或晉升的機會。影響員工如何看待自己工作的另一個問題是雇主如何使用人工智能等新技術。 “人們對技術、技術將如何實施以及它將如何影響人們未來的工作抱有極大的擔憂，”蘇珊·豪斯曼（Susan Houseman），高級 該報告的作者、普約翰就業研究所的經濟學家告訴哥倫比亞廣播公司新聞。 “研究表明，人們對這些問題缺乏投入。”正如未來工作所表明的那樣，員工工作的自主程度也會影響他們的日常安排，並會影響整體工作與生活的平衡。超過十分之六的員工表示，他們無法控制自己的日程安排，超過一半的員工表示，他們經常或有時比計劃的工作時間多。編輯：Alain Sherter 和 Aimee Picchi 更多來自 CBS 新聞
已发布: 2025-10-21 21:41:00
来源: www.cbsnews.com
