哈維首席執行官說BI：不要在AI時代的初級倡導者睡覺

哈維首席執行官告訴《商業內部人士》，律師事務所初級律師不應註銷 – 即使AI接管了曾經為他們保留的許多工作。

耗資50億美元的法律AI創業公司Harvey的首席執行官溫斯頓·溫伯格（Winston Weinberg）在本月早些時候在新加坡的Techlaw Fest旁觀的採訪中表示，他是“ 100％”致力於招聘和培訓年輕律師的“ 100％”。

他說：“初級人才非常願意嘗試新工具。” “您年輕，通常您會僱用一本新劇本和整理的敏捷性。”

溫伯格說，與AI -Tools高級合作夥伴一起在AI中與AI合作，可以超越適應能力的年輕律師。

這位31歲的創始人還說，年輕的律師能夠“更早的事情”做更多的事情，以便他們可以大批發展。

他說：“如果您害怕某事並強調做某事，那就去做並傾向於這樣做。” “您的表現會更好，只是因為這樣做會減輕壓力。”

他說：“在十年內，他們將成為一個更好的伙伴。”

溫伯格說，自三年前以來就擁有大約340名員工的哈維（Harvey）僱用了每個市場開設辦事處的初級律師，包括澳大利亞和VK。

該公司表示，他在悉尼的Apac辦公室本月開放。哈維計劃今年僱用大約15人，沿線更多。

AI如何影響初級律師

溫伯格的評論之所以來，是因為業內的一些參與者看到實習模式耗盡了傳統上發展初級律師。

溫伯格說，人工智能正在改變行業，創建新的實踐領域，一些內部團隊正在縮小。一些律師事務所已轉移到類似金字塔的平坦結構，擁有更多的員工和更少的合作夥伴。

他說，在AI時代，公司必須專注於培訓和諮詢初級律師。

Wenberg說：“ AI系統可以完成這項工作，但是沒有理由無法更改這些教育平台。”他補充說，公司將不得不防止初級律師對這些工具變得懶惰。

溫伯格說，AI甚至可以使初級律師更容易擊中自己並創辦公司。

Business Insider在4月報導說，法律創業公司越來越誘人的年輕律師有機會塑造該行業的未來。

根據美國律師協會於4月發布的一項調查，2024年法律研究的畢業生中有6％已轉移給公司和行業的雇主。雖然大多數數字（54％）已降落在律師事務所中，但其他數字則選擇讓他們的JD學位在初創公司中工作，該公司正在建立下一代法律軟件。

三重法律創始人Omar Haroun告訴《商業內幕》，“可能以前可能被視為限制職業的舉動”。 “現在，它開始成為關閉職業的運動。”