儘管停電，東南水務公司老闆仍有望獲得 40 萬英鎊獎金
這家公司導致肯特郡和東薩塞克斯郡數千戶家庭連續幾天斷水。如果他拒絕因停電而辭職的要求，那麼無論他的表現如何，該公司的老闆都將獲得 40 萬英鎊的長期獎金。東南水務公司首席執行官戴維·辛頓 (David Hinton) 如果他繼續任職到 2030 年 7 月，他將獲得這筆獎金。辛頓面臨著要求放棄獲得先前未報告的“服務獎”權利的呼聲。該公司年度報告中披露的這筆款項與業績無關，這意味著只要 Hinton 留下來，無論該公司在供水或污染方面的記錄如何，Hinton 都將收到這筆款項。肯特郡和東薩塞克斯郡的 30,000 個家庭在 11 月和 1 月份經歷了數天的供水中斷後，東南水務公司面臨著巨大的壓力。環境大臣艾瑪·雷諾茲週三呼籲監管機構 Ofwat 審查該公司的運營許可證。週四，Ofwat 證實已對東南水務公司是否“履行了為客戶提供高標準的客戶服務和支持的義務”展開調查。停電迫使坦布里奇韋爾斯地區許多受影響的家庭從臨時配水中心領取瓶裝水，並離開該地區清洗和使用沖水馬桶。週四，該公司表示，湯布里奇及周邊村莊的 2,000 人的水龍頭“應該正常流動”。今年 1 月 6 日，大衛·辛頓 (David Hinton) 出席環境、食品和農村事務委員會聽證會。照片：下議院/英國議會/PA 這場危機將自 2020 年以來一直掌管該公司的 Hinton 推向了聚光燈下，幾名議員呼籲他辭職或拒絕獲得本財年的獎金。截至 2025 年 6 月，Hinton 的收入為 457,000 英鎊，其中包括 115,000 英鎊的獎金。然而，基本工資增加 30%，達到 400,000 英鎊，再加上兩筆新付款，意味著他今年有望獲得比這更多的收入 – 即使他沒有獲得與績效相關的獎金。如果服務獎在五年內平均分配，他將在本財年獲得 565,000 英鎊的固定工資。第一筆付款是“服務獎”，如果 Hinton 留任到 2030 年 7 月，他將再值 400,000 英鎊——每年 80,000 英鎊。如果他仍在工作，他將在 2028 年 7 月收到第一筆 80,000 英鎊，隨後的 7 月收到同樣的金額，並在 2030 年 7 月收到另外 240,000 英鎊。此外，東南水務公司還向 Hinton 提供了 50,000 英鎊的額外工資，被稱為“現金津貼”，以補償他因向競爭與市場管理局上訴以允許提高賬單而增加的工作時間。其他提出上訴的自來水公司似乎並未因執行上訴而獲得額外報酬，而這通常是五年一次審查中標準流程的一部分。東南公司首席財務官安德魯·法默(Andrew Farmer)和其他未透露姓名的高級管理人員將有資格獲得類似的報酬。坦布里奇韋爾斯的自由民主黨議員邁克·馬丁(Mike Martin)表示：“戴夫·辛頓(Dave Hinton)的工資和獎金很高。他應該感到羞恥。先嘗試給我們水，然後我們再談談馬丁補充說，所有獎金都應該與績效相關。這位議員說：“顯然，獎金應該與績效掛鉤，否則就會被稱為工資。 ”GMB 工會的國家官員加里·卡特 (Gary Carter) 表示：“獎勵那些對客戶失敗負有最終責任的人，同時增加他們的賬單，這確實是雪上加霜。如果戴維·辛頓 (David Hinton) 有一絲正派，他就會把這筆錢退還。 ” 上週，在最近一次停電之前，辛頓告訴環境、食品和農村事務委員會的議員，他並沒有這樣做。希望關注他在 12 月份早些時候發生的水危機期間的獎金和工資。他說，這就是為什麼他沒有就水資源短缺問題接受媒體採訪。隨著最近的危機的發生，他也沒有接受采訪，但該公司表示，他“絕對和幕後的其他人一樣努力工作”。不過，辛頓承認，由於水資源短缺，他今年的績效獎金可能會被削減。他說：“獎金有不同的要素。例如，健康和安全是一個要素，而所有這些要素都與供水有關，我不希望在這兩個要素中獲得獎金。 ”活動組織高薪中心的研究員帕迪·戈菲表示，額外付款似乎是“一種新穎的薪酬方案”。“這種有保證的服務獎勵並不常見，高管通常通過基本工資和基於績效的績效相關激勵來獲得獎勵。一系列指標，”他說。戈菲補充道，這些額外報酬似乎是“獎勵不合格的業績和客戶服務質量差，同時也消除了對此的責任”。該公司發言人表示：“東南水務仍然致力於支持績效文化的薪酬框架，認可成功，但不會獎勵表現不佳的員工。 ”獎金計劃由公司獨立非執行董事領導的薪酬委員會評估。執行董事不屬於該委員會，對其薪酬沒有發言權。“獎金計劃由多個要素組成，包括健康和安全因素、環境計劃和員工敬業度。我們可以確認，沒有針對 2024-25 年度的運營績效發放獎金。 ”
已发布: 2026-01-15 12:11:00
