揭露：大企業如何減少公眾對驕傲節的支持
《衛報》分析顯示，英國最大的企業正在減少對驕傲節慶祝活動的公開支持，這引發了警告，稱面對全球 LGBTQ+ 敵意日益增長，需要“明確的信號”。對英國最大公司的社交媒體帖子的分析發現，自 2023 年以來，提及驕傲節的次數驟降了 92%，反映了美國大型企業的趨勢。這一發現是在美國總統唐納德·特朗普於 2025 年簽署了一系列行政命令之後發布的。推翻了聯邦政府的多元化、公平和包容性 (DEI) 計劃，導致大西洋兩岸的公司重塑品牌、縮減甚至廢除公平政策。 《衛報》分析了 10 家最大的英國上市公司或總部公司，以及市值最大的 10 家美國公司的主要面向客戶的社交媒體賬戶。英國品牌包括科技公司 Arm Holdings、製藥公司阿斯利康 (AstraZeneca) 和葛蘭素史克 (GSK)、尼古丁產品公司英美煙草 (British American Tobacco)、匯豐銀行 (HSBC)銀行、化工公司林德、國防和工程公司勞斯萊斯、石油公司殼牌和食品集團聯合利華。 2023 年，他們的 Facebook、Instagram 和 X 帳戶上總共發布了 52 個帖子，其中包含“驕傲”一詞或主題標籤——與驕傲活動、驕傲月份、幾周和週末以及員工 LGBTQ+ 網絡有關。到 2024 年，帖子數量下降了 48%，降至 27 個——下降到 2025 年，只有 4 個，同比下降 85%，比 2023 年總數下降 92%。匯豐銀行仍然是整個分析期間最有可能在社交媒體上發布有關驕傲的英國公司，儘管其帖子數量下降了 94%，反映了更廣泛的趨勢。從 2023 年到 2025 年，阿斯利康、殼牌和聯合利華最不可能發布有關驕傲節的內容。匯豐銀行在一份聲明中表示，“社交媒體帖子的統計並不能反映我們方法的廣度”。匯豐銀行表示，它“致力於為我們所有的同事和客戶提供包容性”。圖片來源：Chris Helgren/Reuters 我們對截至 12 月 1 日的美國十大公司的分析也顯示出類似的趨勢。 2023 年，Alphabet、亞馬遜、蘋果、伯克希爾哈撒韋、博通、禮來、Meta、微軟、英偉達和特斯拉的主要面向客戶的 Facebook、Instagram 和 X 賬戶上總共可以找到 39 個“驕傲”帖子。 2024 年，帖子總數下降了 46%，至 21 個。 2025 年，這一數字為 18 個，下降了 54%。最有可能發布有關驕傲的美國品牌是蘋果。它是唯一一家逆勢而上的公司，其帖子數量在 2023 年至 2025 年間增長了 22%。 最不可能發布有關驕傲的公司包括伯克希爾哈撒韋公司、博通公司和特斯拉公司。 LGBTQ+ 權利慈善機構 Stonewall 的首席執行官西蒙·布萊克 (Simon Blake) 表示，“在一個 LGBT 人群在很多地方感到不安全和不受歡迎的世界裡”，發出“明確的支持信號”最符合公司的利益。不過，他補充說，企業“日常表現”比社交媒體趨勢更能體現包容性承諾。 “我絕對希望確保一年中的每一天都在走路，而不是在驕傲月期間製作彩虹色的徽標，”布萊克說。 “不過，我確實認為我們確保反映旗幟和其他東西也很重要，因為它確實發出了信號。”他補充說，這樣的信息告訴 LGBTQ+ 人士“這裡歡迎你，我們希望你茁壯成長，我們希望你擁有其他人擁有的所有機會”。布萊克表示，他對公司對包容性的承諾持樂觀態度，公司將繼續贊助驕傲活動，並在公司驕傲網絡內“重新集中精力”。他說：“我每週都會參加會議，高層人士非常明確地表示，他們將繼續投資並支持 LGBT 在工作場所的包容性。”但在談到政治氣候時，他說：“環境對人們更加敵對嗎？是的。我們在各個地方都看到 LGBT 權利在全球範圍內出現倒退嗎？是的。英國對此免疫嗎？絕對不會。” 英國 10 家最大公司中有關 Pride 的帖子下降了 92% 2023 年至 2025 年。照片：Alishia Abodunde/Getty Images 英國包容性 50 強雇主、國家多元化獎和 Elevate 1000 的創始人保羅·塞賽 (Paul Sesay) 旨在將社會經濟背景較低的年輕人與雇主聯繫起來。他說：“我們經常參加圓桌會議並與我們的成員進行交流，而且近幾個月來一些 DEI 預算已大幅減少。”說：“一些組織一直保持著倡議，但他們只是試圖以低調的方式去做。所有這一切都是在特朗普對支持這些事情的組織產生恐懼的背景下進行的。“對於名義上應該成為這些事情受益者的群體來說，這可以證明那句古老的格言——“只有花錢的原則才是原則”。 LGBTQ+ 群體中的很多人，比如跨性別群體，都發現現在處境艱難。 ”戴斯利表示，自從埃隆·馬斯克收購 X（前身為 Twitter）平台以來，“有毒回复”和“極端右翼”觀點的可見性也可能阻止公司在社交媒體上發聲。《衛報》聯繫了分析中提到的所有公司以徵求評論。Arm Holdings 表示，“包容性一直是我們文化和價值觀的核心”，其社交媒體存在反映了“廣泛的包容性”。力拓表示，多元化對其業務“非常重要”，並支持員工參加布里斯班、珀斯、蒙特利爾和倫敦的驕傲活動。葛蘭素史克發言人表示：“我們致力於建立一種重視不同觀點和體驗的包容性文化。這包括我們通過社交媒體、合作夥伴計劃和驕傲活動在英國以及我們開展業務的許多國家繼續支持驕傲節。 ”匯豐英國發言人表示：“我們致力於包容所有同事和客戶，並以多種方式慶祝和支持 LGBTQ+ 社區，包括通過活躍的驕傲節網絡、大使和輔導計劃以及作為商業行為的簽署方。 ”
已发布: 2025-12-22 13:00:00
