勞動力發展是這些努力的重要支柱，SSIA和工會簽署了一項新協議，以刺激技能的培訓
國家發展部長周三（9月24日）說，（新加坡）共和國的半導體行業也必須具有敏捷和創新性才能駕駛快速的技術破壞，即使它推動了全球需求的增加。
Chee說：“儘管全球半導體部門的需求增加，但它也在快速的技術破壞方面掙扎。”這包括人工智能芯片設計和數字製造如何重新定義了量子技術“如何解鎖計算的下一個邊界”。
他補充說，只有保持敏捷，只有新加坡才能“推動技術突破的潮流，而不是被拖延。”
Chee在新加坡半導體行業協會（SSIA）峰會2025年的工業參與者中發表了講話，該協會在度假村世界之旅中舉行。年度賽事匯集了分號供應鏈中的各種參與者，討論該行業的重要挑戰和機遇。
他說，新加坡必須集中精力在各個重要領域，才能達到他的半月野心。首先，從工廠工人到芯片工程師，它必須繼續建立自己的可能性並發展其勞動力。
Chee指出，該領域已經在這一領域取得了良好的進步，該領域提供了有意義的高技能和職業機會，同時他們也有機會技巧，成長和“成長和壯成長”。
BT在您的收件箱中
每天開始和結束最新的新聞報導和直接在收件箱中交付的分析。
與新加坡人員合作，通過職業生涯的職業轉換計劃再次幫助SSIA重新扮演半決賽角色。
政府將通過與SSIA緊密合作並投資人才發展，繼續支持這些努力。
員工轉型
Chee說，新加坡還必須繼續加強公司，工會和員工之間的合作，以確保勞動力的發展是工業轉型的核心組成部分。
參見
他說，在新加坡，工會在建立有能力且適應能力的勞動力方面發揮了重要作用，這種三方關係是競爭優勢。
他補充說，這與其他國家的工會不同，在其他國家，他們“為僱員而戰，有時與雇主建立對抗性關係。”
為此，SSIA在周三與工會簽署了一份協議備忘錄，該備忘錄代表了電子和電力行業中有關技能發展的員工。
在協議中，電子和電氣行業和SSIA的聯合工人將共同為員工提供未來的技能；提升工作場所實踐；以及快速發展的半決賽中的未來工作。
它還將刺激半鏈中公司之間的行業4.0技術和可持續生產實踐的接受。
SSIA總裁Ang Wee Seng說，這意味著該協會計劃“大大增加”該行業的培訓機會，以便其勞動力可以與未來保持相關。
ANG表示，該協議將採用的倡議有望受益於半決賽部門的35,000名員工，並提供有關仍在的特定計劃的詳細信息。
他說：“這種夥伴關係還使我們能夠吸引年輕，有前途的人才成為我們行業的成員。” “通過共同努力，我們可以加深我們的影響力並加快行業轉型。”
通過地緣政治導航
在地緣政治挑戰中導航是頂級的一個重要主題，在這種挑戰中，Ang注意到半決賽正在遭受全球力量的“巨大壓力”。
他補充說：“地緣政治是供應鏈線的重排。費率，出口控制和新聯盟迫使我們重新考慮在哪里以及如何建立彈性。”
新加坡的半導體行業面臨著美國最近貿易政策的潛在逆風。
城市國家的基本線與美國的基本線約為10％，但是專門針對該行業的較高部門利率的前景。
Ang說，SSIA幫助中小型公司保持最新的關稅變化，以便他們可以研究其對公司的影響。
就跨國公司而言，他指出，此類公司已經將利率納入了長期業務計劃。
他說：“在短期內，您會看到有很小的影響，但是大多數公司並未圍繞該價格計劃其業務。” “長期戰略最終仍基於供求。”
因此，新加坡必須確保其具有合適的人才和技術，以繼續吸引大型公司。這包括繼續加強他的研發機會。
他說：“不幸的是，我們不在領先的流血技術中，不像我們在其他半導體中心中看到的那樣。但是，我們擁有的是非常獨特的情況，在一顆星星（科學，技術和研究機構）下具有非常強大的R＆D選擇，”他說。
這將是新加坡如何在該行業的進步中推動其進度，例如在新興材料中，例如硝酸鹽和碳化矽，以及在新地區（例如高級包裝）。
