（紐約）美國家庭機構將其最高貨幣經理支付全球最有競爭力的薪水，這是超級富裕的私人投資公司的數量，他們越來越專業。
根據畢馬威（KPMG）和招聘公司Amales Group的一份報告，美國家庭機構的五位主要投資官員中幾乎每年至少獲得100萬美元，這是全球最高百分比。
家庭辦公室的CIO中約有9％的收入為歐元，而16％的人在美國地區（包括墨西哥和加拿大）達到了100萬美元的門檻。該報告稱，沒有人達到英國或亞洲的最高排名，首席執行官通常會調查收入投資負責人，該報告調查了全球585名家庭代理專業人員。
總部位於倫敦協議的聯合創始人保羅·韋斯特爾（Paul Westall）說：“美國付款更多：這是一個更加成熟的市場。”美國家庭機構通常具有更大的管理能力，“這與較高薪水的鏈接有關。”
根據彭博億萬富翁指數的說法，現在至少有五個世界上最富有的人有一個家庭辦公室，可以幫助命運多於4萬億美元。喬治·索羅斯（George Soros）是豪華時裝之家香奈兒（Chanel）和好萊塢工作室主任鮑勃·沙耶（Bob Shaye）背後的沃特海默（Wertheimer） – 紐約人，屬於美國公司的財富，在過去的十年中，所有這些人都經驗豐富的機構貨幣經理，可以擔任CIO。
傳統上，美國的億萬富翁集中最高，是家庭機構的全球領導者，但是其他權力樞紐，例如香港，阿拉伯聯合酋長國和新加坡，最近已努力吸引神秘的公司。這意味著包括雷·達利奧（Ray Dalio）和萊昂·布萊克（Leon Black）在內的一些美國億萬富翁在阿布扎比開設了家庭辦公室的海外分支機構。
BT在您的收件箱中
每天開始和結束最新的新聞報導和直接在收件箱中交付的分析。
Amakus的另一個聯合創始人，公司中東市場負責人Tayyab Mohamed說：“許多家庭辦公室已經搬到了世界的這一地區，尤其是在阿聯酋建立。”
該報告稱，美國家庭辦事處通常位於紐約，儘管得克薩斯州，加利福尼亞和佛羅里達州也是受歡迎的地點。超過60％的家庭辦公室專業人員表示，自去年年初以來，他們的薪水已增加，而類似的百分比報告說她獲得了可酌情獎金。引用工資增加的最常見原因是通貨膨脹，個人表現在第二位。
薪水是家庭辦公室成本增加的重要因素。最常見的一家公司運營成本範圍是管理資產的0.6％至1％，比2023年增加了36％。根據該報告，他們對一般意義做出了貢獻，即家庭機構遵循更保守的招聘方法，成本管理和薪酬。
參見
該報告的作者表示，大多數受調查的家庭機構表示，他們沒有對團隊結構進行任何更改，他們說，他們在繁重的招聘活動中進行，並反映了“不確定市場”的不願擴大。
穆罕默德（Mohamed）談到招聘活動時說：“家庭機構已經非常仔細地導航了2025年。” “但是我們預計會發生變化，因為事情似乎安定下來。”彭博
