拖鞋，襪子和偶爾的新腳趾變暖迅速成為初創企業的辦公服裝法規的一部分，希望減輕壓力和刺激創造力。
聽起來像是在瑜伽靜修期間打電話的頭，但是工作人員要求將鞋子放在更嚴重的事情上：如何使工作場所感覺不像工作。
隨著英國與工作相關的壓力水平創紀錄，倦怠量的上升和勞動力越來越集中於薪資上的福利，即使很小的變化也會產生令人驚訝的影響。
部分靈感來自矽谷的初創公司，那裡的鞋類是免費的地板 據說 一些英國公司的傳播速度比康普茶冰箱的傳播速度快，限制了不露面的政策，以提高注意力，舒適甚至員工的道德方式。
護膚品創業公司Helloskin的創始人娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）去年在她的英國辦公室介紹了一項政策。她說：“辦公室自然是壓力很大的環境。” “如果一件小事（例如拔出鞋子），您會感到更舒適，更有創造力，那就不大。”
詹姆斯有規則：沒有赤腳，只有乾淨的襪子（沒有孔），鞋子應在廚房，浴室和外部穿著。她說，這種效果令人驚訝地強大：“肯定的平靜已經有所提高，並且有更好的重點和更多的創造力。”
技術公司Tao Climate的首席執行官Gary Brynes鼓勵他的全球同事們接受無鞋的工作。他說：“辦公室是一個超級無聊，超級挑戰的地方。” “辦公室的反復出現的主題是人們不想在那裡。一切使它更容易的事物對於生產力，良好和幸福都是一件好事。”
對於Tech West Midlands的首席執行官Andy Hague來說，進行無鞋是必要的。神經多樣性的海牙說，在工作中穿鞋類會使他更難集中精力，而不適合不適合的感覺益處不應被低估，尤其是更多的工作場所試圖滿足神經化的需求。
他補充說：“穿鞋子不會從地板上打破。” “缺乏感覺是不穩定的。我想說的效果是如此強烈，以至於我只能集中70％。我的其他人只是想：“這感覺是錯誤的。 “
和社交？ “說實話，人們在一兩天后停止品牌。”
但是並不是每個人都相信。業務支持平台企業國家的首席執行官亞倫·阿薩迪（Aaron Asadi）表示：“我們相信鞋子。我們鼓勵初創企業在他們認為必要的情況下發展他們的文化，但是在建議時，我們會盡力將其集中在辦公室，襪子評論中，以及更多地關注協作工具，現金，現金，現金和Ai-Intelatie的道德規範。”
正在研究倫敦布魯內爾大學（Brunel University）的工作場所的穆斯塔法·Özbilgin教授警告說，這種趨勢可能對婦女施加不公平的壓力：“男人可以與非正式逃脫，但對於女性來說，服裝是他們專業評估的一部分。”
他補充說，也有發電電壓的風險。 “年輕的員工可以將非正式視為創造力的標誌。年長的員工可以認為這是不專業的。這種差距可以在人們的欣賞方式方面造成劃分。”
但這不僅是初創公司都以雙腳的方式跳入。北安普敦（Northampton）Delapré修道院保護信託基金會（DelapréAbbeyPrestrawest Trust）副首席執行官阿曼達·尼科爾斯（Amanda Nicols）在1145年的該地區無鞋子。
她說：“這是最令人難以置信的舊空間，有一個550公頃的公園，但我急於以100 km / h的速度進出。” “不穿鞋子可以幫助我跑來跑得更快。
“當我不得不破解自己時，鞋子會脫落，無論是在內部還是外面，下雨還是下雪。當我的腳變得骯髒時，我就是他們。”
尼科爾（Nicols）承認，她打開鞋進行正式會議，但她的活動團隊開始跟隨她的腳步：“當我們坐下時，他們現在正在掏出鞋子。”
那麼，赤腳可以成為英國辦事處的下一個大事嗎？可能不是晚上。但是，在一個員工的井，神經多樣性和文化融合的世界中，越來越多地是人力資源對話的一部分，這可能是朝著正確方向邁出的一小步。
