my目前的文化舒適食品是鍍金時代，朱利安·弗里斯斯（Julian Fellowes）的《瘋狂的曼哈頓toffs toffs in Bustles》戲劇，其中一個故事情節（由於缺乏Taft Truststrust的機會，我懷疑），我懷疑一個故事情節（由於缺乏Taft Truststrust的機會而進行），我懷疑Tycoon的Spristered Stack，Stack，Stack and Beacking。
那不是1880年代的革命性問題。烏托邦社會改革家羅伯特·歐文（Robert Owen）構想的口號可以追溯到1817年（他的他的 新拉納克磨坊 但是，員工仍然做了10.5個小時的時間）。即使那樣，它也不是前所未有的：顯然是 16世紀的西班牙法規 有限的新世界建築工人最多八個小時。
那麼，西班牙的歐文或菲利普二世會想到“ 996”？每週六天的上午9點至晚上9點工作 – 72小時的研磨。來自中國技術行業，996是 電子商務科洛斯·阿里巴巴（Jack Ma）的創始人被描述為“祝福”。中國員工不同意，在網上動員它， 發射 – 贏 – 針對雇主的法律案件。
現在996回來了（儘管它可能從未離開過； 2022年英尺報告 英國Tiktok-僱員之間的不滿 當期望12小時時）。根據矽谷，“ 996”是領先的方式。 紐約時報。 涉水 發現空缺的職位空缺明確指出，預計荒謬的時間是荒謬的（除非對此感到興奮，否則申請人可能不會適用），並且招聘人員指示不可談判72小時的工作意願。這 舊金山 – 標準 叫：“ Grindcore文化比以往任何時候都回來，更磨碎”，一位創始人總結了氣氛為：“不喝酒，沒有毒品，996，舉起沉重，跑步，忠誠，早期，跟踪睡眠，吃牛排和雞蛋。”另一個在X上發表：“我們在周末是在辦公室裡的日常工作，直到深夜，我們都會做一部分最好的工作。”報名！
我不明白。我們並不是所有人都對人群的愛而墮落了？我們目睹了為期四天的每週計劃取得了壓倒性的成功，其中幾乎所有測試參與者都選擇繼續。我們已經研究了其他國家，並意識到更加開明的方法來調和家庭，社區，生活和工作，而不一定是生產力成本，並確保更快樂，更健康的公民。荷蘭的平均工作周是 32.1小時但是 經合組織的經濟調查 說這“經濟上比超越同齡人更好”。在最新的位置排名第五 世界幸福報告 （美國是第24位）。
我還繼續讀到有關新的工作主管主義，尤其是在年輕人中。受訪者 德勤的2024年Gen-Z和千禧一代調查 排名的工作平衡是選擇雇主的最重要因素（以及“同齡人中最欽佩的特徵”）。 Randstad的Workmonitor 2025 35個國家的26,000人進行了調查，並得出結論認為，工作與生活的平衡是最重要的動力，這是工資之前的第一次。
那麼，什麼是新鮮的Vuuremoji，鎖在地獄中？我有兩個理論。也許這是垂死哲學的最後嘆息。如果願意，碎石科的“滅絕爆發”？選擇， 今年發表的研究 指示我們都懷疑的是：加班會使您的大腦有趣。研究人員總結說：“過度勞累的人在與執行功能和情緒調節有關的大腦區域發生了重大變化。”當然，只有“與認知和情感相關的地區的結構性大腦變化……在研究中的結構性變化”的人可以認為這種工作文化是健康的還是有效的？
Tech Bros喜歡新穎性，因此也許我們可以說服他們負擔得起的大腦，他們的不人道工作方法是具有大膽替代方案的舊帽子。但是什麼？我自己的工作比較（相等的滾動，空白的凝視，hen -veehouderij和熱飲）太複雜了 – 無法解決。我很想提出0/0/0，但這需要不懈的24/7/365才能推翻資本主義。我要求三天工作的大多數人工作（離經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯（John Maynard Keynes）的Quixotic 15小時不遠），但我不確定這是否足夠嗡嗡作響。 1:12團隊會議與茶休息時間的比例呢？還是有一天在辦公室裡，在空白中尖叫六天（使SIV成為新的WFH）？一個小時的工作，一個小時的時間，當您質疑生活選擇時，然後將一生藏在森林中？我認為，有了一個吸引人的名字和謠言使您不朽，其中每一個都可以是矽谷的下一個大事。
艾瑪·貝丁頓（Emma Beddington）是一名守護者
