新研究：女性比男性更有可能因遠程工作而受到懲罰
諮詢公司麥肯錫和女性非營利組織 Lean In 剛剛發布了年度職場女性報告，該報告探討了性別差異如何影響女性的職業前景。不幸的是，今年的結果顯示，公司在對工作場所公平的承諾方面正在倒退，而傷害女性的一種方式是讓她們更難遠程工作。這是第 11 份年度職場女性報告，其結果反映了美國企業界的一個更廣泛的模式：特朗普政府不遺餘力地削減 DEI 政策，導致包容性努力的倒退。根據這項研究，十分之二的公司表示，他們不太重視或不重視女性的職業發展，而對於有色人種女性來說，這一數字上升到十分之三。此外，近六分之一的公司縮減了正式贊助，並停止或減少了為女性量身定制內容的職業發展計劃。報告稱：“今年，只有一半的公司優先考慮女性的職業發展，這是對性別多樣性承諾下降的趨勢的一部分。”女性在工作場所取得成功的一個主要障礙是，在當今靈活工作的時代，女性因選擇遠程工作而受到懲罰——儘管與此同時，她們仍然被期望承擔大部分家庭責任。靈活性恥辱：女性如何因遠程工作而受到懲罰 麥肯錫和 Lean In 發現，與主要在現場工作的女性相比，大部分時間遠程工作的女性不太可能有贊助商（或支持她們職業發展的人），而且在過去兩年中獲得晉升的可能性也小得多。相比之下，男性無論在哪里工作，都會獲得相似水平的讚助和晉升。就背景而言，數據顯示，在過去兩年中，大部分遠程工作的男性中有 49% 獲得了晉升，而女性中這一比例僅為 37%。同樣，52% 的主要偏遠男性有工作擔保人，而只有 37% 的女性可以這麼說。更頻繁進入辦公室的女性的這些比例大幅上升，而男性則只有小幅增長。除了這些現有的挑戰之外，公司現在開始完全取消靈活的工作選擇。報告發現，四分之一的公司現在提供的遠程和混合機會越來越少。這對女性尤其不利，儘管她們因遠程工作而受到更多懲罰，但同時又被期望承擔更多的家庭負擔。到 2024 年，有伴侶的女性承擔全部或更多家務的可能性是男性的三倍多。今年，近 25% 的初級或高級女性表示對晉升不感興趣，她們表示個人義務讓她們很難承擔更多工作；而只有 15% 的男性也這麼說。報告稱：“靈活性恥辱是阻礙女性重返工作崗位的最大因素之一。” “當女性採用靈活的工作安排時，同事們常常認為她們的參與度和生產力較低，而男性的承諾則被認為是理所當然的。” Fast Company 改變世界創意獎的最終截止日期是太平洋時間 12 月 12 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-12-10 21:15:00
