泰米爾納德邦政府發現自己在社會保障法方面陷入困境
目前，泰米爾納德邦有 18 個無組織的工人福利委員會正在實施涉及教育、婚姻、事故致殘和養老金等方面的計劃。 |圖片來源：M. VEDHAN 隨著聯邦政府通知在全國范圍內執行四項勞動法，泰米爾納德邦政府發現自己在社會保障法方面陷入了困境，因為它一直對此問題持保留態度。自從五年前頒布四項法典取代29項法律以來，該中心已與州政府就2020年社會保障法典（CSS）的實施進行了討論。但據一位政策制定者稱，尚未達成共識。在這四項法規中，州政府於 2022 年 4 月發布了三項法規的草案：2019 年工資法規、2020 年勞資關係法規和 2020 年職業安全、健康和工作條件法規。由於已經與利益相關者進行了磋商，政府現在可以隨時通知最終規則。僅就 CSS 而言，迄今為止尚未制定規則草案。現有法律 從根本上來說，CSS 並沒有給予州政府保留其現有法律——1982 年《泰米爾納德邦體力工人（就業和工作條件監管）法》的自由。但是，2008 年《無組織工人社會保障法》（最新法典納入的九部法律之一）允許各州制定任何相應的法律，為無組織工人提供比該法規定的福利計劃更有利的福利計劃。邦政府保留的主要原因是，泰米爾納德邦是無組織部門勞工福利措施的“先鋒”，已有18個無組織工人福利委員會，涵蓋1982年法律規定的70類（手工）和54類（建築）工作類別的工人。這些委員會正在實施一系列與教育、婚姻、生育、自然和意外死亡、事故殘疾以及每月和家庭養老金有關的計劃。除州政府外，活動人士和工會成員也擔心，CSS 實施後，現有的計劃框架可能會受到干擾。例如，在該法中，聯邦政府應為無組織工人制定生命和殘疾保險、健康和生育福利、老年保護和教育方面的福利計劃，而州政府則應制定公積金、工傷福利、住房、兒童教育計劃、工人技能提升、喪葬援助和養老院等計劃。這引發了關於如何在指定給聯邦政府的領域繼續執行州政府和福利委員會的現有計劃的問題。此外，根據《守則》的規定，某些職能也存在重疊的可能性。一位高級官員解釋說，儘管在實施 CSS 過程中普遍存在固有的挑戰，但泰米爾納德邦政府特別注重保護和加強工人的利益。發布 – 十一月 23, 2025 12:07 am IST
已发布: 2025-11-22 18:37:00
来源: www.thehindu.com
