為什麼每個公司都希望“保持敏捷”
被解僱已經很糟糕了。成為“戰略調整”或“經濟增長情景”的受害者？這只會雪上加霜。上週，亞馬遜分享了一份發送給員工的與公司大規模裁員有關的備忘錄。該報告詳細說明了企業員工總數減少了 14,000 個職位（約 4% 是白領）。雖然裁員的消息受到了媒體的關注，但社交媒體上的注意力較少集中在該說明的內容上，而更多地集中在標題本身：“保持靈活性並繼續加強我們的組織。” Morning Brew 在 X 上一篇現已瘋傳的帖子中寫道：“這是一場企業流行語大師班。”一位 X 用戶回應道：“你沒有被解僱，你是我們正在進行的機動計劃的一部分。”隨著公司繼續裁員大量，我們期望這種類型的企業對話。另一位網友在推特上寫道：“我認為‘重組’是一個不錯的選擇，‘保持靈活’是大規模裁員的更有趣的表達方式。” “觀點：你快要被騙了，”其中一位開玩笑說。 11 月 3 日，亞馬遜宣布與 OpenAI 建立價值 380 億美元的多年戰略合作夥伴關係。根據備忘錄，裁員是旨在“減少官僚主義”和“消除組織層級”的重組的一部分。亞馬遜並不孤單。 UPS、塔吉特、雀巢和派拉蒙今年都加入了越來越多的裁員公司行列。根據 Alex Heath 的 Sources AI 時事通訊首次發布的內部備忘錄，YouTube 還悄悄為願意首當其衝的員工推出了自願離職方案。宣布裁員時令人印象深刻的語言體操是為了讓他收到的人放心。但它們往往會產生相反的效果。 2023 年，一位 Reddit 用戶在流行的 Reddit 子版塊 r/Layoffs 上寫道：“有時你只能嘲笑這種荒謬。” “因為為我們的未來創造機會，我失去了一份工作。”我失去的下一個是“增長津貼”。就業公司 Challenger, Gray & Christmas 的一份報告顯示，今年截至 9 月份，美國失業人數已減少近 95 萬，這是自疫情大流行以來的最高水平。此外，超過四分之一的失業者已經失業至少六個月。無論是“流程優化”、“規模調整”還是“重組”，最終結果都是一樣的：停滯不前的失業人群中又增加了一批工人。時代很艱難。保持聯繫。 《Fast Company 世界變革創意獎》的截止日期是太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-11-06 11:00:00
