五角大樓命令管理人員“迅速而令人信服地”解僱文職人員
新您現在可以收聽福克斯新聞文章！根據上個月發布的一份備忘錄，五角大樓對其文職人員採取了關鍵保護措施，並指示管理人員“迅速而有力地”採取行動解僱表現不佳的員工。該指導方針於 9 月 30 日發布，就在政府關門前一天，在一份題為“績效不可接受的員工離職”的備忘錄中發布，旨在淘汰績效評估“不可接受”的員工。五角大樓最高人事政策官員、國防部副部長安東尼·塔塔簽署的備忘錄稱，“迅速而令人信服地採取行動，促進績效不佳的人員從聯邦服務部門離職。”備忘錄還指出，管理人員將因未能解決“員工績效不佳”問題而承擔責任。拿出保護文職員工的鑰匙，並指示管理人員“迅速而令人信服地”採取行動，解僱表現不佳的員工。 （安德魯·哈尼克/蓋蒂圖片社）據《華盛頓郵報》報導，一些管理人員擔心這些指導方針過於寬泛，可能會被用來解僱任何不支持特朗普政府議程的人。目前尚不清楚自上個月發布備忘錄以來有多少員工被解僱。五角大樓在給《華盛頓郵報》的一份聲明中闡述了這一點。在持續關閉期間，國防部近一半的文職僱員已暫時休假。本月早些時候，政府試圖解僱數千名下崗員工，但這一努力被聯邦法院阻止。福克斯首播：海軍在軍事準備就緒期間削減文職工作崗位 備忘錄稱，管理人員將因未能解決“員工績效不佳”問題而承擔責任。 （路透社） – 五角大樓負責人皮特·赫格斯（Pete Hegseth）為清除他所說的阻礙執行特朗普議程使命的“碎片”而進行了更廣泛的努力，裁員是其中的一部分。 “我們越早找到合適的人，我們就能越早推行正確的政策。人員就是政治，”赫格斯上個月在海軍陸戰隊匡蒂科基地發表講話時表示。文職人員，這在評估績效時產生了額外的主觀性。管理人員被要求參考聯邦工作評估中使用的標準，稱為道格拉斯因素，但新備忘錄中的每個因素都包含可能影響其中一些考慮因素的語言。一些經理擔心這些指導方針過於寬泛，可能會被用來解僱任何不支持特朗普政府議程的人。 （斯科特·J·費雷爾/國會季刊/蓋蒂圖片社攝）點擊此處下載福克斯新聞應用程序“國防部的每個職位都支持使命，因此任何職位的缺陷都需要採取果斷行動，”該備忘錄在“道格拉斯因素”的一部分中說道，其中包括員工的角色和責任。備忘錄稱，這些因素使管理者能夠“靈活地快速有效地解決績效問題”。這種方法使領導者能夠採取行動。當績效因強化卓越文化而損害國防部目標時，果斷採取行動。備忘錄指出，監督機構在審查其行動時應使用道格拉斯因素。 （tagsToTranslate）捍衛五角大樓（t）皮特·赫格斯（t）唐納德·特朗普（t）政治（t）職位空缺
已发布: 2025-10-29 02:25:00
来源: www.foxnews.com
