工作場所對 LGBTQ+ 員工更加不友好
本週，平等就業機會委員會廢除了關於工作場所騷擾的指導意見，此舉可能會嚴重損害對所有工人的保護，尤其是那些被認定為 LGBTQ+ 的工人。該機構作為執行工作場所反歧視法的聯邦監管機構發揮著至關重要的作用，該機構於週四投票決定廢除 2024 年拜登政府期間制定的指導方針。該文件長達近 200 頁，對 EEOC 關於騷擾的措辭進行了重要更新（該措辭已有二十多年沒有更新過），並且還納入了最高法院 2020 年一項重要裁決，該裁決將反歧視保護範圍擴大到 LGBTQ+ 工人。該指南包括 70 多個員工可能遇到的工作場所歧視的例子，其中一個章節專門討論性取向和性別認同。在 2024 年發布最終版本之前，對擬議文件有一個慣例的通知和評論流程，在此期間，該機構收到了超過 38,000 條公眾評論。所有這些指導現已被廢除，公眾對該決定沒有評論的餘地。 （該騷擾文件已被刪除，公眾無法再查閱。）平等就業機會委員會主席安德里亞·盧卡斯表示，這不會改變該機構處理騷擾指控的方式。她在周四的公開會議上表示：“讓我完全明確地說：平等就業機會委員會不會容忍非法騷擾，就像指導文件發布之前的情況一樣，即使在指導文件被廢除之後也將如此。”儘管如此，這種逆轉對工人來說是一個巨大的損失，他們仍然受到聯邦反歧視法的保護，但在工作場所遇到騷擾時卻嚴重依賴該機構。遭受工作場所歧視的人通常必須在採取任何形式的法律行動之前向該機構提出投訴。通過廢除這一指導意見，平等就業機會委員會剝奪了工人（和雇主）試圖了解什麼構成工作場所騷擾以及他們可以採取哪些措施的重要資源。這一決定也鞏固了自盧卡斯掌舵以來該機構優先事項的巨大轉變。在特朗普政府的領導下，平等就業機會委員會發生了一些變化，專家認為這些變化損害了其保護工人權利的使命。特朗普上任後，立即在任期屆滿前解雇了兩名平等就業機會委員會委員——喬斯林·塞繆爾斯和夏洛特·伯羅斯，打破了先例，消除了民主黨的多數席位。 （無論政治派別如何，聯邦機構的委員通常都可以任期滿。）他後來提名布列塔尼·帕努喬（Brittany Panuccio）加入該委員會。十月，她的確認確保了共和黨的多數席位，並恢復了該機構修改指南或提起某些類型訴訟所需的三人法定人數。去年，特朗普政府對工作場所多樣性、公平和包容性的攻擊重塑了該機構的優先事項。盧卡斯明確表示，該機構將根據特朗普針對 DEI 計劃的行政命令，專注於“根除非法 DEI 引發的種族和性別歧視”。早在去年 12 月，盧卡斯甚至呼籲白人舉報工作場所歧視，並可能追回損失。 （這採取了 X 上一段視頻的形式，其中盧卡斯問道：“你是一名白人男性，在工作中經歷過基於種族或性別的歧視嗎？”）然而，撤銷騷擾指南似乎符合更廣泛的議程，以減少對 LGBTQ+ 和跨性別工人的保護。去年的一項聯邦裁決廢除了平等就業機會委員會騷擾文件中適用於跨性別和性別不合格工人的部分，聲稱該機構無權將這些準則強加給雇主；例如，該節指出，對僱員進行性別歧視或拒絕他們根據其性別認同使用衛生間，屬於工作場所騷擾。去年，平等就業機會委員會還撤銷了六起涉及跨性別或性別不合規工人歧視指控的案件。
已发布: 2026-01-23 20:00:00
