新興教會領袖的明智之路以及如何打破倦怠循環
明天教會的可持續領導之路 在當今的事工中，許多年輕領袖一開始就懷有遠見和熱情，但在短短幾年內，他們就失去了立足點。績效的壓力、一切都在掌控之中的壓力以及不斷的生產或創新都會悄悄地導致他們走向倦怠。在世界各地，各部委正面臨著新興領導人的精疲力盡、減員和倦怠的危機。許多人感到呼召要為耶穌的大使命服務，並熱切地開始——但缺乏維持他們所需的基礎、指導和精神節奏。我們希望看到下一代領導人崛起的人往往會發現自己陷入困境。隨著時間的推移，它們感覺更像是事工中使用的工具，而不是常存和結果子的枝子。最終，節奏變得不可持續。由於所剩無幾，人們會遠離事奉——有時是永遠的。我們如何才能扭轉這一趨勢，幫助年輕領導者保持承諾，同時重新找到快樂和休息的過程？一個重要的步驟是為僕人式領袖配備以基督為中心的根基。我們必須營造一種環境，讓年輕領袖重新發現耶穌的門徒訓練方式——導師走在他們身邊，他們可以停下來傾聽並被傾聽，邀請他們響應耶穌的呼召，來在他裡面得到安息。這些精神支柱使他們能夠堅持不懈地克服導致精疲力竭的挑戰，並敞開心扉接受耶穌在馬太福音11:28-29中的邀請：“凡勞苦擔重擔的人可以到我這裡來，我就使你們得安息。你們當負我的軛，向我學習，因為我心裡溫柔謙卑，你們的靈魂就會得到安息。因為我的軛是容易的，我的擔子是輕省的。”耶穌樹立了永遠依賴天父的生活榜樣。他不急不躁，也不爭強好勝，而是與他所召喚的人緊密同行，教導他們他的言語和道路。如果我們想在下一代看到持久的成果，我們也必須回到這種較慢的、關係性的門徒訓練節奏。我們如何幫助年輕的門徒訓練者像耶穌一樣進行門徒訓練，不僅發現他所教導的內容，而且發現他如何在他所呼召的人中間生活？隨著大使命的推進，我們必須學會停下來——依靠耶穌，不斷增長對他的愛，這樣我們就可以成為他向他人傳達愛的渠道。我們必須小心，不要讓程序和信息成為真正的靈修的替代品；我們必須為精神健康和以基督為中心的形成創造空間。與下一代並肩前進並不是可有可無的——這對於培養能夠終生服務的健康門徒塑造者至關重要。基督的身體有一個重要的機會來做出回應——與這些新興領袖同行，幫助他們在倦怠的根源紮根之前成長。我們可以共同建立聖約社區，吸引人們更接近耶穌，並裝備他們向他人傳播福音。當我們這樣做時，我們就會看到門徒訓練者們一生遵守、堅持並結出果實。史蒂夫·米克（Steve Meeker）是國際領導力實驗室的主任，該實驗室是美國聖經聯盟的培訓機構，為美國和其他聖經聯盟運動提供服務。史蒂夫在多元文化門徒訓練和團隊發展方面擁有 30 多年的經驗，他熱衷於裝備門徒訓練者，提高他們的領導力並加深他們與耶穌同行。他與事工團隊密切合作，培養團結和僕人式合作的文化，使他們能夠有目標和快樂地履行大使命。
已发布: 2025-11-15 08:41:00
来源: thrivenews.co
