為什麼個體創業對父母如此有吸引力
當我寫這篇文章時，我 6 個半月大的女兒坐在我的家庭辦公室裡，每天花一兩個小時。儘管我為她準備了很多玩具，但她通常伸手去拿的是我的鍵盤，偶爾會導致奇怪的打字錯誤。我已經做了大約 12 年的自由記者，但這種在家工作、選擇自己的日程安排從未如此有價值。去年，在我們四月份成為父母之前，我幾乎每次都可以和妻子一起去看醫生、進行超聲檢查和驗血。自從我們的女兒出生以來，我就享受到了這種靈活性，不僅可以參加每次兒科醫生的預約，白天為我的妻子提供幫助，而且還可以成為重要里程碑時刻的一部分。我無法想像每天早上必須走出前門，晚上睡覺前幾個小時才回來，但這當然是大多數職業父母的現實。這也許就是為什麼個體創業在有孩子的人中如此受歡迎，尤其是女性，尤其是那些放棄極其艱鉅的職業以開始或發展自己的職業的人澳大利亞和加拿大的研究發現，許多工人在為人父母和自營職業的同時過渡，研究甚至表明，自營職業的母親比那些沒有孩子的母親表現更好。在家庭和工作中更加投入當她的第一個孩子出生時，費爾南達·喬扎(Fernanda Chouza)卻反其道而行之，在舊金山一家快速發展的人工智能初創公司中擔任更具挑戰性的角色。隨著時間的推移，喬扎說，她贏得了尊重和余地，可以抽出時間照顧孩子，但然後她在 2022 年被解僱，當時她的孩子分別是 2 歲和 4 歲。 “當我研究高速增長的公司時，我意識到我需要付出兩年的努力才能達到可以為孩子們休息一周的程度，”她說。 “從頭開始的想法太難了。”相反，Chouza 創辦了一家名為 Launch Shop 的女性營銷機構，為推出新產品的軟件公司提供部分產品營銷專業知識。以前，Chouza 說，她在工作中花了很多時間因為沒有在家陪伴孩子而感到內疚，並在家里花很多時間擔心自己是否在工作中失敗。我的巔峰之作，”她說。 “當我休息時，我會完全休息；我周末不會焦慮，晚上也不會焦慮，而且我可以在精神上更多地陪伴孩子。 ”雖然她不享受同樣的股權支付潛力，但 Chouza 表示，她的薪水比以前的收入高出約 50%，同時提供了更多的休息時間。此前，她表示自己每年可以休息兩到三週，但預計會在電子郵件和 Slack 上做出回應今年到目前為止，Chouza 已在八個不同的場合請了一周或更長時間的假，原因包括孩子的眼部感染和出國探望兩週的祖父母等。“在公司，我不得不為任何請假而卑躬屈膝和道歉，”她說。 “感覺就像我因為成為一名母親而受到懲罰，他們認為我是一種負擔，就像‘我們總是為弗恩提供這麼多住宿。 ’”通向新職業機會的“側門”也許最意想不到的好處之一是喬扎作為個體企業家所合作的客戶類型。她表示，大多數公司在當前市場上對聘用高管猶豫不決，但仍需要短期支持，這使得具有企業經驗的承包商成為一個可行的選擇。“通過採取零碎的做法，我實際上遠遠超出了我的能力範圍，”她說。 “如果我只是想從前門進去，我永遠不會有這樣的機會，但我從這側門進來，在我的簡歷上看到這些令人驚嘆的標誌和這段令人驚嘆的經歷。 ”對於那些離開工作崗位、一邊養家糊口開始獨立創業的人來說，這也許是最令人驚訝的好處之一。儘管許多人選擇個體創業是為了靈活性，但他們經常發現它也可以為重返傳統勞動力提供一座橋樑，甚至是一個階梯。“你可以把它想像成不一定是‘我要建立一家能夠支付我很多錢的初創公司’，而是‘我要為自己寫一個故事，在職業上充實那些年，’”耶魯大學創業項目主任、副院長兼創業實踐教授凱爾·詹森（Kyle Jensen）解釋道。管理學院。 “我創造了一些新東西，我經營它，我運行它，通過這一切，我發展了各種行政頭腦和商業意識，也許還有一些軟件技能。 ”除了職業福利之外，詹森還表示，個體創業對父母如此有吸引力的部分原因是能夠用一些經濟回報換取時間。“通過這種創業方式，你可以將你的人力資本視為奢侈品，你可以選擇不同的時間分配，讓你享受重要但不重要的事情。在我們的社會中，“改變世界的創意獎”必須得到優先考慮，就像養育孩子一樣，”他說道，並補充道，“唯一會記住你加班的人就是你的孩子。 ” 《快公司》改變世界創意獎的早期截止日期是太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-11-13 09:30:00
