獨資經營者蓬勃發展，而企業同行則陷入困境
2018 年，喬伊·達斯古普塔 (Joy DasGupta) 在星巴克從事了 13 年營銷工作後，辭去了全職工作，開始為自己擔任獎勵計劃顧問。一名幼兒教師達斯·古普塔 (Das Gupta) 表示，公司生活太僵化，平衡個人生活和事業的壓力變得難以承受。星巴克也正在進行重組，達斯古普塔曾經安全的公司運營開始感到有些搖搖欲墜。她解釋說，對於大多數職業母親來說，“如果你有機會賺同樣多的錢——甚至可能少一點——並且有靈活性，很多人都會選擇這種選擇。”她補充道，“沒有足夠多的公司在以時間而非金錢來補償人們的方式上進行創新。”相反，她作為一名個體企業家賺取了她所說的豐厚收入，同時享受著靈活安排日程安排的機會，這樣她就可以與女兒和客戶在一起。 “就我的時間價值而言，每小時（費率）非常高。”在重返工作崗位、人工智能造成的工作不穩定以及勞動力市場挑戰之間，美國工人感到與工作脫節，這促使許多人尋求替代方案。與此同時，個體企業家正在蓬勃發展——或者那些擁有永久獨立企業且不想僱用員工的企業家。個體工商戶是有利可圖的。根據在線薪資和人力資源提供商 Gusto 最近的研究，個體經營者第一年的收入通常比同等資格員工低三分之一左右，但很快就會迎頭趕上。 Gusto 經濟學家 Nich Tremper 表示：“到第二年，個體經營者的平均收入比同等資格員工高出約 15%，到第五年，這一數字將上升到 25% 左右。”研究顯示，個體經營者第一年的平均收入約為 41,000 美元，第三年則超過 83,000 美元。研究顯示，最受個體工商戶歡迎的行業是專業、科技服務業，其次是交通運輸和倉儲業，各佔比約13%。信息行業的年收入增長率通常最高，每年超過 51%，其次是藝術、娛樂和休閒行業，增長率約為 30%。房地產、出租和租賃專業人士以近 12% 的比例位居第三。 “當人們想到小型企業時，他們往往會想到生活在大街上、有員工的人們——小商店、小餐館，”特倫珀說。 “事實上，80% 的小企業沒有 W2 員工，因此獨資經營者在很多方面確實在經濟中發揮著基礎性作用。”自大流行以來，美國的新企業大幅增加，這種創業熱潮正在影響傳統企業主和個體企業家。為什麼越來越多的工人獨自工作 不久前，創辦企業需要正式的商業計劃、信貸、租金和員工。隨後，互聯網和移動技術使人們幾乎免費開設數字店面並與世界各地的客戶聯繫成為可能。人工智能現在允許個體企業家創建專業品質的營銷材料、網站、應用程序、演示文稿、提案等，而無需幫助。 “他成為了個體創業者沉默的商業夥伴，”《福布斯》資深撰稿人、Corporate Escape Artist 公司創始人卡羅琳·卡斯特里隆 (Caroline Castrillon) 說道，該公司幫助人們向創業轉型。 “曾經團隊需要的東西現在只需要一個人就可以實現，因此人工智能確實創造了公平的競爭環境。”但讓個體創業者的生活方式變得更具吸引力的不僅僅是技術。 “這實際上是從大流行開始的，當時人們的優先事項和價值觀發生了變化，”卡斯特里永說。 “千禧一代和 Z 世代尤其想要自主權、意義和控制力。工作曾經用來定義我們的身份，但現在人們圍繞自己的身份創造工作。”創業動力，推動企業脫離 隨著個人創業變得更具吸引力（並且由於技術而更容易實現），對企業生活方式的看法同時轉向更加消極的方向。 “我們有所有這些 RTO 指令，左右裁員，人們在工作中沒有安全感，工資跟不上通貨膨脹，那麼留在企業界的動力是什麼？”卡斯特里隆說，並補充說這對於護理人員來說尤其如此。 “公司經常聲稱支持家庭，但很少通過有意義的計劃來支持這一點，特別是對於女性來說，自營職業是獲得她們所需的靈活性的一種方式。”最終，這導致達斯·古普塔離開星巴克並成為一名個體企業家。七年後，她說她不後悔。 “公司確實以會議為導向，並且已經發生了驚人的轉變，能夠全身心地為人們工作，”她說。 “我不會交易它。這是一次很棒的經歷。”
已发布: 2025-10-27 14:30:00
