當需要解僱明星員工時
派拉蒙最有影響力的創意人士之一已經離開了製作公司：泰勒·謝里丹（Taylor Sheridan）已經離開了媒體公司，他的《黃石》、《蘭德曼》和《母獅》等熱門作品使他成為派拉蒙最有影響力的編劇和製片人之一。此舉是在新任首席執行官大衛·埃里森 (David Ellison) 於 8 月上任且公司與 Skydance 的合併獲得批准後不久進行的。謝里登將繼續參與他的派拉蒙項目，直到他目前的合同在一月份到期。儘管謝里登幫助派拉蒙取得了成功，但從明年初開始，他將為 NBCU 的直接競爭對手 Peacock 流媒體服務製作節目。那麼到底發生了什麼？為什麼公司或組織首先允許明星員工離開？重組造成重大虧損。對於已經在處理裁員和重組的媒體公司來說，損失無疑是痛苦的。失去擔任主持人的明星表演者可能會讓員工的處境變得更加不穩定和不確定。週三，埃里森向員工發送了一份備忘錄，解釋說公司將裁減約 1,000 個職位，因為公司將解決“整個組織中出現的裁員問題”，並“逐步淘汰不再符合我們不斷變化的優先事項的職位，以及旨在加強我們對增長的關注的新結構”。據報導，編劇、製片和導演謝里登在成本和創意控制方面存在分歧後決定與派拉蒙分道揚鑣。此前，謝里登習慣於節省項目預算。然而，隨著新領導人的到來，謝里登的影響力似乎得到了控制。據《華爾街日報》報導，接近製片人的消息人士稱，在謝里登不知情的情況下做出了一些關鍵決定，並且負責管理謝里登項目的派拉蒙高管克里斯·麥卡錫離開公司後，緊張局勢很快就出現了。全國知名的金融領袖、非營利組織“Girls With Impact”的首席執行官詹妮弗·奧普肖 (Jennifer Openshaw) 告訴《快公司》，重組期間表現出色的員工的離開很容易引起其他員工的不滿。當清晰的溝通不是優先事項時，可能會導致其他人對潛在的內部問題感到恐慌。 “這種透明度有助於維持信任和穩定，”奧彭肖說。兩個自我的故事。這場爭吵似乎迴避了一個問題：派拉蒙怎麼可能允許如此龐大的人才離開？為什麼有組織允許這種情況發生？創意控制對於維持工作關係非常重要，尤其是在娛樂等行業。奧彭肖表示，有時讓一名明星員工離開只是“正確的事情”，尤其是當他或她“可以要求的比你可以提供的更多”時。考慮到謝里登的巨額資金，謝里登和埃里森的情況可能就是這樣。但我們很難不注意到，在一個房間裡容納兩個巨大的自我是很困難的。 《好萊塢報導》記者詹姆斯·希伯德在最近一場關於這一爭議的辯論中表示，“我們無法誇大這對兩人來說是多麼個人化”。 “埃里森不喜歡謝里登擁有如此大的權力和控制力，謝里登也不喜歡埃里森接任以來他所受到的對待。”希伯德補充道：“這非常‘這個流媒體服務對我們倆來說還不夠大。’”奧彭肖同意，在預測項目的成功和公司的未來時，自我是至關重要的。有時，做出此類重要決策是為了保護更大的公司目標。奧彭肖表示，“如果深思熟慮”，甚至允許明星員工離開也能體現“領導力和誠信”。它可以保護你的文化，建立信任，並常常將前員工變成長期大使。 ”然而，奧彭肖表示，為了避免恐慌，領導者必須“強調組織的價值觀和使命，同時為下一代的成長創造新的機會。 ”相關的安裝成本當然，成本也不應該被忽視。謝里登的創意並不便宜。據報導，他的項目在 2023 年花費了派拉蒙 5 億美元。正如《華爾街日報》之前報導的那樣，人們的擔憂一直存在從這個角度來看，派拉蒙可能將這次損失視為一個巨大的省錢機會，而在派拉蒙似乎放走了謝里登的同時，其他媒體公司似乎也在試圖吸引他。董事長唐娜·蘭利不僅向謝里登提供了一份價值 10 億美元的巨額合同，還與他建立了個人關係，並吸引了他的自負，讓他知道他在派拉蒙所習慣的控制權還沒有準備好，這似乎讓他失去了一位巨星：即使是為了省錢，失去它給你的主要競爭對手也可能會反過來咬你一口。 Openshaw，有時候，合作的失敗會帶來影響。“偉大的領導者明白，成功來自於傾聽、合作和包容，”Openshaw 解釋道，“快公司世界變革創意獎”的截止日期是太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11 點 59 分（tagsToTranslate）好萊塢。
已发布: 2025-10-29 22:00:00
