自願裁員，自願裁員：席捲勞動力的買斷策略
主動辭職？在這樣的經濟環境下？本週，絞肉機大規模裁員將全面開始。就在過去幾天，亞馬遜、塔吉特、派拉蒙、哥倫比亞廣播公司和其他大公司的數千名員工成為裁員的受害者。根據 Alex Heath 的 Sources AI 時事通訊首次發布的一份內部備忘錄，YouTube 還悄悄為願意接受遣散費的員工推出了自願遣散費。在裁員、退休和遣散費之前添加“同意”或“自願”等詞語是一種軟啟動裁員的新方式，希望能讓員工更容易接受裁員的想法。 （另外，為什麼不直接稱呼這些項目為：買斷？）這些項目並不新鮮，而且在 COVID-19 大流行期間它們又重新流行起來，提供幾個月的額外工資、健康保險和其他就業服務，比如職業諮詢，以粉飾大部分壞消息。並不是每個人都同意這個想法。 “將裁員稱為‘自願職業變動’太瘋狂了，”一位 X 用戶在回應視頻遊戲開發商 Massive Entertainment 可能裁員的消息時寫道。進入重組期後，育碧子公司轉而要求員工自願參與“職業轉型”。一位用戶 X 回應道：“遣散費令人印象深刻。接下來：‘無限期強制休假’。”另一位用戶開玩笑說。一些買斷計劃的自願性質讓員工產生了掌控自己命運的錯覺。 “自願裁員的現實是心理和情感外包，”以文化為中心的商業諮詢公司 Ask Holly How 的創始人霍莉·霍華德 (Holly Howard) 告訴《Fast Company》。困難和消極的敘述，而是將這種負擔轉嫁給員工自己。 ”在某些情況下，這效果很好。對於那些已經有工作、即將退休或已經半途而廢的人來說，這可以被視為兩害相權取其輕。然而，對於那些選擇不同意的人來說，這是不祥之兆。他們面臨著被解僱的風險，但沒有任何福利可以幫助緩解打擊。 “每當一家公司提供它時，我都學會了接受它，”一位 Reddit 用戶在 r/Layoffs subreddit 上對 YouTube 自願離職方案的消息做出回應。 “我在一家公司做過這樣的事，但我沒有接受。然後他們開始進行輪流裁員，沒有休息日，在等待裁員的同時工作是極其有害的。 ”另一位建議說：“他們對現有員工來說很棒，但他們仍然是失業市場中的失業人員。 ”他們繼續說道：“自願或非自願失業仍然很糟糕。 ”超過四分之一的失業者已經失業至少六個月。據《華盛頓郵報》報導，這一數字是自 COVID-19 大流行以來的最高水平，而且通常只有在經濟動盪時期才會出現。每天都會有更多關於裁員的消息。對於那些拼命保住工作的人來說，自願裁員計劃就像重新安排泰坦尼克號上的躺椅一樣令人安心。 《快速公司改變世界創意獎》截止日期為太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-10-31 20:00:00
