達沃斯揭示了首席執行官信心的複雜信息以及人工智能的新敘述
您好，歡迎來到現代CEO！我是 Stephanie Mehta，Mansueto Ventures 的首席執行官兼首席內容官。該時事通訊每週都會探討包容性的領導力方法，這些方法取自與高管和企業家的對話以及《Inc.》和《Fast Company》的頁面。如果您從朋友那裡收到此時事通訊，您可以在每週一早上自行註冊獲取。達沃斯世界經濟論壇年會匯集了眾多名人（今年包括馬特·達蒙、大衛·貝克漢姆和陪同加拿大前總理賈斯汀·特魯多的凱蒂·佩里）、世界領導人（唐納德·特朗普總統）和非營利組織領導人。此次活動還可靠地聚集了一批無與倫比的全球首席執行官，他們為了解業務發展方向提供了一個窗口。一些首席執行官認為未來的天空晴朗，但今年我發現窗外有霧——而且我並不孤單。根據會議開始時發布的普華永道第 29 次全球首席執行官調查，只有約三分之一的首席執行官 (30%) 表示他們對未來 12 個月的收入增長充滿信心，低於 2025 年的 38% 和 2022 年的 56%。然而，普華永道美國首席執行官保羅·格里格斯 (Paul Griggs) 表示，他在達沃斯採訪的美國首席執行官的感覺比調查顯示的要樂觀得多。雖然他們承認自己正在應對高度的不確定性，但他們也更願意通過新的工作流程和流程來應對複雜性，以保持敏捷。 “今天我會見了 10 位首席執行官，這是樂觀的一天，”格里格斯說。領導波士頓諮詢集團美國、加拿大和墨西哥業務的莎朗·馬西爾 (Sharon Marcil) 也看到了亮點。一份新報告《BCG AI Radar 2026》發現，五分之四的首席執行官表示，他們對人工智能投資的回報比一年前更加樂觀。 “我確實認為 2026 年將是增長的一年，”她說。誰心情憂鬱？我採訪過的大多數顧問都表示，歐洲和英國的首席執行官們比美國和亞洲的首席執行官們缺乏信心。人工智能的影響超越炒作人工智能對就業的影響在達沃斯也引起了激烈爭論。雖然大多數首席執行官和高管仍然堅持認為人工智能將通過減少平凡的任務來改善工作，但一些首席執行官已經開始公開和私下談論人工智能將消除的角色以及讓員工為變革做好準備的必要性。 “我們致力於對我們的員工完全誠實，”數字網絡服務提供商 Lumen Technologies 的首席執行官凱特·約翰遜 (Kate Johnson) 說道。約翰遜表示，公司致力於培訓員工以適應組織中的新角色，但他補充道，“我們必須重新想像未來的世界，並且（員工）需要想像一個他們目前的工作可能不存在的世界。”關於人工智能的討論也從應用程序（比如 OpenAI 的 ChatGPT）和代理（可以做出決策和完成任務的軟件）轉向基礎設施。整整一周，高管們分享了關於專門為支持人工智能而建立的數據中心所需的能源和網絡容量的見解。 “現在最大的問題已經從潛力變成了可操作的現實，”能源技術公司施耐德電氣北美運營總裁阿米爾·保羅 (Aamir Paul) 表示。 （Fast Company 與施耐德電氣在達沃斯合作製作了一系列視頻。）“我們如何實現這一目標……建立數據中心、獲得能源、以不影響零售成本且消費者不必承擔負擔的方式實現這些目標，並以一種仍能實現可持續發展目標的方式實現這一目標？”這些都是艱鉅的挑戰，需要投資和創造力來解決。幸運的是，BCG 最近的一項商業調查顯示，與一年前相比，提到創新的次數增加了 14%。也許這是對 2026 年持樂觀態度的另一個原因。您對 2026 年的看法 您對未來的一年感覺如何？您是否同意達沃斯的普遍觀點，或者您對即將發生的事情不太樂觀？我想听聽你的想法以及為什麼你有這樣的感覺。請將它們發送給我：stephaniemehta@mansueto.com。我可能會在以後的時事通訊中使用您的評論。閱讀並觀看更多內容：《Fast Company》的布倫丹·沃恩 (Brendan Vaughan) 發表了他對達沃斯 CEO 孤立態度的看法 達沃斯 CEO 們正在購買代理人工智能炒作
已发布: 2026-01-26 12:00:00
