2026 年值得關注的主要勞動力趨勢
2026 年伊始，由於技術進步、勞動力動態變化和員工期望不斷變化，工作場所正在迅速發生變化。預測並適應這些變化的組織更有可能吸引頂尖人才、提高生產力並保持競爭力。從在工作場所擁抱人工智能到持續關注基於技能的招聘，未來的工作正在被趨勢所塑造，這些趨勢可能會重新定義我們的協作、學習和發展方式。以下是 2026.1 值得關注的三大勞動力趨勢。人工智能增強的勞動力人工智能的採用正迅速成為工作場所現代化的關鍵因素。公司和員工都認識到人工智能的價值，並積極將其融入日常運營和工作流程中。人工智能並沒有徹底取代工作和技能，而是正在重塑角色並創造新的機會來提高效率和提高工作質量。麥肯錫全球研究所報告稱，到 2030 年，人工智能驅動的自動化有可能在美國創造 2.9 萬億美元的經濟價值。他們的研究表明，釋放這一潛在價值需要的不僅僅是實現單個任務的自動化。它涉及重新思考整個工作流程，以實現員工和人工智能助手之間的有效協作。通過自動化日常重複性任務（例如文檔準備和基礎研究），人工智能使員工能夠專注於更複雜的任務，並以更具戰略性、更有影響力的方式做出貢獻。我們 3 月份對 1,000 名人力資源專業人士進行的一項調查顯示，近 70% 的人對人工智能持積極態度，並認為它對他們的工作有幫助。在招聘過程中自動化初始、大量管理任務時，這種好處尤其明顯。調查表明，人工智能的採用率在招聘過程的早期階段最高，尤其是在職位發布（39.7%）和簡歷篩選（39.5%）方面，由於申請量較大，大公司更有可能使用這些工具。招聘決策 (14%) 和入圍名單 (13%) 等更主觀的任務的使用率下降，表明人們仍然傾向於將關鍵判斷和最終決定留給人類。 2。技能優先的招聘和技能提升隨著許多行業繼續面臨勞動力短缺的困境，越來越多的雇主正在重新評估他們的招聘實踐。為了填補這一空白，許多公司正在轉向基於技能的招聘。向基於技能和技能優先的招聘轉變不僅僅是一種暫時的趨勢；這是對不斷變化的勞動力市場動態的戰略反應。全國大學和雇主協會 (NACE) 發現，65% 的受訪雇主表示，對初級員工採取了基於技能的招聘做法。此外，90% 使用基於技能的招聘的雇主表示在面試階段應用了該技術，而近四分之三的雇主將其納入了最初的篩選過程。這種對候選人技能的強調凸顯了基於技能和技能優先的招聘方法之間的常見誤解。技能優先的招聘主要根據技能來評估候選人，儘管其他因素仍可能影響決策。在基於技能的招聘中，一個人的能力很重要，但不一定比教育或經驗等其他因素更重要。通過持續學習，個人可以有效地彌合現有的技能差距，並為未來的工作積極主動地定位自己。我們 3 月份對 1,000 名失業人員進行的調查發現，在積極尋找工作的受訪者中，考慮提陞技能的受訪者中有 59.3% 表示接受過工作面試，而沒有參加面試的受訪者為 48.7%，相差 21.8%。技能提升不僅提高了他們的短期市場競爭力，而且還增強了在不斷變化的勞動力隊伍中的長期適應能力，最終使他們更加自信和成功地重返就業崗位。 3.應屆畢業生勞動力市場停滯美國勞動力市場目前正經歷一個停滯階段，經濟學家通常將其描述為“低火、低僱傭”。這意味著公司不會裁員，但也不會迅速招聘新員工。雖然這種穩定性有利於現有工人，但它給最新一代工人，尤其是應屆畢業生帶來了重大障礙。對於那些不追求醫療保健行業等熱門領域的人來說尤其如此。 NACE 的 2026 年就業前景報告顯示，45% 的雇主認為 2026 屆畢業生的整體就業市場“公平”。大多數雇主 (52%) 上次以這種方式描述就業市場是在 2021 年，當時招聘預期同樣停滯不前。這標誌著市場又回到了從疫情中恢復的時期，企業更加謹慎，按需招聘。儘管年輕求職者的前景黯淡，但學生們仍然樂觀。 ZipRecruiter 研究表明，絕大多數學生希望能夠快速從校園過渡到職業生涯，其中 82% 的學生希望在畢業後三個月內找到第一份專業工作。雖然 77% 的人確實能很快找到工作，但 5% 的人仍在尋找第一份工作。雖然當前的就業市場為現有員工提供了穩定性，但它為試圖取得成功的新畢業生帶來了挑戰。從大學轉向職業生涯現在更像是一場馬拉鬆而不是短跑，要求年輕求職者專注於培養高需求領域的技能，並完善他們的求職策略，以適應日益選擇性的就業環境。最終想法2026 年的工作場所將受到新興技術、不斷變化的期望和不斷變化的招聘實踐的影響。儘管經濟不確定性和招聘放緩可能會帶來挑戰，但它們凸顯了業務戰略中創新和適應性的重要性。儘早投資人工智能並專注於基於技能的招聘的組織能夠更好地吸引和留住頂尖人才、促進創新、提高生產力和增長。認識到這些趨勢對於成功駕馭快速變化的勞動力市場和保持競爭力至關重要。 Paul Toomey 是 Geographic Solutions 的總裁兼創始人。 Fast Company 改變世界創意獎的延長截止日期為太平洋時間 12 月 19 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-12-24 17:29:00
