COVID-19 大流行縮小了醫療行業薪酬差距
一項新的研究發現，COVID-19 大流行縮小了醫療保健行業高薪工人和低薪工人之間的工資差距，因為自大流行開始以來，最低收入者的工資增幅最大。調查結果顯示，長達數十年的工資差距持續擴大的趨勢遭到了嚴重破壞，高收入者的工資漲幅最大。明尼蘇達大學衛生政策副教授珍妮特·迪爾 (Janette Dill) 是這項衛生事務研究的合著者。她說，她在密歇根大學公共衛生學院的團隊目睹了其他行業工資差距縮小的情況，並希望確定這種情況是否也發生在醫療保健行業。迪爾說：“我們發現，受教育程度最低的工人——也就是高中或以下學歷的工人——以及那些工資相當低的職位的工人，比如醫療保健助理和助理，在大流行後工資漲幅最大。” “他們能夠在 2023 年和 2024 年保持這些收益。” 研究發現，性別和種族工資差距也縮小了，因為黑人和西班牙裔工人的相對工資增長高於白人工人，而且女性工資增長快於男性。迪爾表示，低技能醫療保健行業工作收入的增長有多種原因。這場大流行迫使醫療保健組織提供更具競爭力的薪資，以留住必要的低薪員工。這些工人正在領取刺激金，這讓他們中的許多人在勞動力市場上有更多的自由來停止工作、要求更高的工資或尋找另一份工資更高的工作。迪爾說：“如果你回想一下當時，你就會知道，你可以去療養院做護理助理，那裡的工作非常困難，而且你感染的風險很高，或者你可以去塔吉特工作，賺更多的錢。”迪爾說。儘管這看起來像是前所未有的飛躍，但迪爾表示，這已經是很長一段時間了。她說，沒有大學學位的醫療保健行業從業人員的工資多年來一直停滯或下降，特別是如果考慮到通貨膨脹因素。 “這是勞動力市場的一次重要調整，”迪爾說。 “人們的工資跟不上我們經濟變化的方式，這是不可持續的。”而這些工資水平的變化正在使大量不同的工人群體受益。迪爾解釋說，助手和助理在醫療保健部門工作人員中所佔比例要大得多，遠遠超過醫生或護士。迪爾表示，她很高興看到醫療保健領域的公平性不斷增長，但她表示，該行業必須做出改變才能維持這種公平性。迪爾說：“這需要大量的意願和政策，真正促進對工資最低水平的人進行更平等的分配。” “不幸的是，我認為我們沒有從聯邦層面得到很多信息，表明減少不平等是一個重要的優先事項。”
已发布: 2025-12-01 23:12:00
来源: www.mprnews.org
