TikTok 用戶無法停止抱怨“B 型”同事
“POV：你有一個 B 型同事，”TikTok 創始人埃里克·塞德諾 (Eric Sedeño) 上週發帖稱。在這段廣為流傳的短劇中，“同事”上午 10 點多就衝進辦公室，拿出一台電量僅剩 5% 的筆記本電腦。 “我昨晚凌晨 4 點左右就上床睡覺了，”他坦白道。 “說實話，今天的工作太辛苦了，”他在沙發上小睡之前抱怨道。當他工作時，音樂響起，他同時在 Instagram 上直播。 “那個大型演講什麼時候舉行？”他問道。 （就是今天。） 如果你沒有這樣的 B 型同事，那很可能就是你。 “b 型人希望一切順利，而且事實總是如此，”一位人士評論道。另一位網友寫道：“這才是真正得到晉升的人。”在 TikTok 上，有關 B 型人格的視頻風靡一時，吸引了數以千計的瀏覽量和評論，這些人對這種混亂現像有感觸或認同。很多人還拿生活中的 B 型人開玩笑或表達他們的不滿。最近的討論基本上將 A 型等同於一起生活的人，將 B 型等同於更悠閒、隨波逐流的性格。大多數人都會以某種方式感受到一種親和力，類似於我們根據邁爾斯-布里格斯類型指標將自己標記為內向或外向的方式，或者自豪地聲稱 INTJ 或 ISFP。這些個性印記在解釋特定傾向或尋找利用優勢或抑制劣勢的方法時非常有用，尤其是在工作場所。但是，當你在辦公室裡被認為是高度緊張的 A 型人，但下班後你的生活卻一團糟時，會發生什麼呢？另外，你聽說過內向的外向者，還是外向的內向者嗎？因為它們存在。以某種方式識別的問題是，人格大多存在於一個範圍內。將人們視為非此即彼的人可能會面臨賦予他們實際上可能不具備的特徵的風險。有些人可能勤奮、有組織性（與 A 型相關的特徵），但同時又靈活且富有創造力（典型的 B 型特徵）。也不存在一個比另一個更好的情況。人們傾向於強調與每種類型相關的更討人喜歡的特徵，而忽視那些不太受歡迎的特徵。根據《自然》雜誌 2023 年發表的研究，優先考慮多元化個性的初創公司更有可能成功。當然，A/B 類型的二進製文件早在 TikTok 之前就存在了。它於 20 世紀 50 年代末由心髒病專家首次提出，將白人中產階級男性的性格特徵與心髒病發作風險聯繫起來。現在，它不再被廣泛認為是一種經過科學驗證的了解個性的方法，而是一種有趣的對話開頭或有用的 Hinge 提示。儘管如此，流行心理學仍然是互聯網上最受歡迎的剖析主題之一。 （如果您對我感到好奇，請輸入 A。內向、外向。INFJ。）《快公司》改變世界創意獎的最終截止日期是太平洋時間 12 月 12 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-11-21 17:00:00
