公平工作委員會做出有利於悉尼母親與西太平洋銀行爭奪在家工作和離開學校的權利的裁決
這位兩個孩子的母親與西太平洋銀行爭奪在家工作的權利並獲勝。悉尼員工 Carlene Chandler 在該銀行工作了 23 年，但當她的孩子今年達到上學年齡時，她面臨著挑戰。這位威爾頓女士無法在每個工作日早上 7.45 分送兩個 6 歲的孩子去私立學校，也無法驅車兩小時前往位於 Kogarah 的銀行公司辦公室，並於早上 8 點開始工作。 7NEWS 應用程序的新聞：立即下載。錢德勒通常在下午 2 點完成工作，她也無法返回學校讓孩子們在下午 2 點 25 分完成工作。據公平工作委員會稱，儘管公司要求錢德勒在 21 天內回复，但錢德勒在 1 月份仍被拒絕在家工作，後來她提出每週在靠近她家的鮑勒爾一家銀行辦事處工作兩天的提議也被拒絕。 FWC 副主席托馬斯·羅伯茨 (Thomas Roberts) 在決定文件中表示：“當時沒有給出拒絕的理由。”靈活工作的經過現場測試的要求 西太平洋銀行製定了混合工作政策，並宣傳其角色的靈活性。 “無論您在我們公司擔任什麼角色，我們都會考慮您如何以所需的靈活性完成工作，同時在我們的業務中取得更大的成功。西太平洋銀行網站稱，“這意味著要探索如何將工作融入生活。 ”但該公司表示，拒絕錢德勒的提議是有商業原因的。羅伯茨說，錢德勒有在家遠程工作的經驗，而且做得很好。羅伯茨說，“已經達到或超過了最後期限。 ”她目前的日常職責包括發放貸款、分配費用、償還內部債務以及滿足通過銀行過濾的請求。 團隊的收件箱。公平工作委員會發現這些任務都可以遠程完成。與西太平洋銀行提交的材料相反，FWC 發現西太平洋銀行沒有合理的商業基礎拒絕錢德勒的在家工作請求。向其他員工敞開大門 西太平洋銀行認為，批准在家工作制度可以向其他員工敞開大門。該銀行表示，批准錢德勒的請求將“損害西太平洋銀行的利益”。 羅伯茨說：“據說，如果僅僅因為申請人的個人決定，例如家庭住宅的位置和申請人為孩子選擇的學校，而不得不讓被申請人的立場讓步，那將是不公平的。 ”銀行還認為，家庭應該支付額外的兒童保育費用，而不是強迫銀行改變其政策，而錢德勒的丈夫目前每週工作六天，可以採取更多措施來幫助解決這一問題。 孩子們。西太平洋銀行協議承認“員工有權提出 FWA（靈活工作安排）請求，並根據 NES（國家就業標準）處理該請求。 ” FWC 認為，必須在《公平工作法》規定的這項義務的背景下考慮單獨條款中規定的對靈活工作的限制。羅伯茨正式命令西太平洋銀行為錢德勒提供靈活的工作安排，稱否則“此事不太可能得到解決”。西太平洋銀行在回應7NEWS.com.au時表示，將“審查該決定”。 “我們認為，我們目前每週在辦公室工作 2-3 天的做法 該發言人表示：“我們為我們的員工和客戶實現了適當的平衡。”為在家工作提供了靈活性。 “西太平洋銀行擁有龐大且多元化的員工隊伍，我們的政策與西太平洋銀行集團企業協議保持一致。”尋找在冰冷沙漠中失踪的遊客的過程中出現了嚴峻的最新情況。一名駕車者因違反一項晦澀難懂的交通法而被罰款 844 美元。 2 分鐘閱讀
已发布: 2025-10-22 07:24:00
来源: 7news.com.au
