紅杉資本合夥人 Jess Lee 分享了她用來評估員工的系統
世界最高領導人經常說，他們比任何人都更能讀懂他人——這一特質長期以來一直引起心理學家和管理專家的興趣。有人稱其為藝術，有人稱其為科學。紅杉資本合夥人傑西·李 (Jess Lee) 是一位矽谷資深人士，曾在谷歌和雅虎工作過，也是電子商務公司 Polyvore 的創始人，雅虎於 2015 年以 2 億美元收購了該公司。她在最近的一期“心靈圖書館播客”中分享了她的一些秘密。李表示，她現在依賴的評估員工的流程超越了定量指標，這是她從紅杉同事肖恩·馬奎爾那裡學到的。他告訴她，他用四個部分來評估人們的能力。 “這是人人都知道的情商和智商系統：情商和智力，”她說。 “然後他加上了 PQ（政治商數）和 JQ（判斷商數）。”她說，EQ（情商）衡量一個人與人一對一溝通的能力。它衡量情商、社交技能和同理心。 IQ，即智商，衡量一個人解決問題的能力和邏輯能力。這些都是商業和其他領域眾所周知的指標。與此同時，她說，PQ（政治商數）衡量一個人與管理者的系統互動的程度。判斷商衡量一個人的決策能力。相關故事 《商業內幕》講述您想了解的創新故事 《商業內幕》講述您想了解的創新故事 李說，沒有人擅長所有這些事情。據她說，在同一個組織內，有可能情商高但PQ低。一個人可能在技術上有能力，但很難評估在哪裡應用他們的技能來最大限度地取得長期成功。 “我尋找非常敏銳、互補的人，”她說。據《福布斯》報導，她學到的關於重視人的部分知識來自於她的父親，她的父親為香港大亨李嘉誠工作，李嘉誠的淨資產超過 410 億美元。所有問題都是人的問題。她說：“所有的解決方案都是人的問題。”她說，即使是現在，她用來“看世界、識別團隊、投資”的“主要鏡頭”還是人。
已发布: 2025-10-25 18:55:00
