Meta 的 Alexander Wang 談 AI 團隊為何剛剛解僱 600 名員工
一位發言人證實，Meta 正在其 Meta 超級智能實驗室部門裁員 600 名員工。 《商業內幕》週三看到的 Meta 首席人工智能官 Alexander Wang 分享了一份備忘錄，宣布該公司將在該部門裁員。王寫道：“通過縮小團隊規模，決策所需的對話就會減少，每個人都會有更多的負擔、更多的權力和影響力。”王還寫道，受影響的員工已收到通知。除了備忘錄之外，Meta 沒有發表評論。此次重組之際，Meta 改善了其廣泛的人工智能組織，該組織涵蓋多個部門，包括產品和研究、基礎設施、Facebook 人工智能研究 (FAIR) 和 TBD（一個負責開發公司下一代人工智能模型的精英部門）。 Meta 於 6 月推出了 MSL，以引領首席執行官馬克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 追求他所謂的“個人超級智能”。他用這個術語來描述最終可能超越人類能力的人工智能係統。這個部門很快成為Meta最重要和最昂貴的賭注之一。過去幾個月，Meta 花費數億美元從 OpenAI、谷歌 DeepMind、蘋果等公司聘請工程師和研究人員。其快速增長也造成了內部緊張、任務重複和優先事項的轉移，導致緊張局勢和員工過早離職。正如扎克伯格所描述的那樣，這些裁員是在 Meta 向“小而有才華的團隊”轉變的過程中發生的。您可以在下面閱讀 Wang 的完整說明： 今天早些時候，我們對 MSL 進行了一些更改，以確保我們成為業內最靈活、最有才華的團隊。通過縮小團隊規模，決策將需要更少的對話，每個人將擁有更多的承載角色、更多的權力和影響力。與同事告別的決定從來都不是一件容易的事。這些都是才華橫溢的人，他們非常努力工作，為我們的努力做出了貢獻。北美所有角色受到影響的人都已收到通知。歐洲、中東和非洲地區可能受到影響的人員已收到通知並接受諮詢。我們支持大多數受影響的人在公司內找到新的職位。我們組建了一個 Tiger 招聘團隊，幫助該團隊找到與其經驗相匹配的合適候選人，並通過快速招聘流程填補職位空缺。這絕不意味著投資的減少。事實上，我們將繼續從阿爾巴尼亞聘請業內最優秀的人才。我們的目標是讓 MSL 更快地發展。我們仍然對我們訓練的模型、我們雄心勃勃的計算計劃以及我們構建的產品感到興奮，我對我們的超級智能之路充滿信心。有什麼建議嗎？請通過 jmann@businessinsider.com 或 pdixit@insider.com 聯繫這些記者。通過 jyotimann.11 或 pranavdixit.04 信號聯繫我們。使用個人電子郵件地址和非工作設備；這是我們安全共享信息的指南。
已发布: 2025-10-22 18:20:00
