面對糟糕的就業市場，許多 Z 世代開始個體創業
ChatGPT 一推出，Odyssey Gohain 就看到了不祥之兆。這位現年 27 歲的年輕人當時在阿姆斯特丹擔任營銷人員，當強大的人工智能工具開始取代個人任務和團隊成員（包括 Gohain 崇拜的一位年長同事）時，他希望晉升到更高級的職位。 “我想也許在三、四年內，我會取代她的位置。然後她被解雇了，”戈海恩說，她很快就被解雇了。 2023 年與父母一起搬回家鄉後，Gohain 作為一名個體企業家開始了獨立的營銷業務。兩年後，她的收入仍然低於之前的職位，但她表示，這種轉變還帶來了其他好處。 “在經歷了（職業）障礙之後，我真的很難弄清楚我的下一步。感覺就像我盯著一堵空白的牆，”她說。 “現在更加穩定了。儘管裡面沒有多少錢，但我有信心能夠實現這一目標。以前的事情感覺更困難。”具有諷刺意味的是，在傳統勞動力中威脅 Gohain 職業生涯的技術，在她新成立的獨立企業中卻被證明是遊戲規則的改變者，幫助初創公司製定有機營銷策略。 “實際上，我通過 ChatGPT 實現了一些銷售，”她說道，並解釋說人工智能平台已經取代了在線搜索。 “人們正在 ChatGPT 上尋找我的定位，我已經看到大量流量來自於此。” 隨著年輕人在停滯不前的就業市場中努力啟動或發展自己的職業生涯，以及由於技術的幫助，創業的准入門檻不斷下降（諷刺的是，正是同樣的技術使勞動力發生了翻天覆地的變化），許多人正在跳入個體創業。對職業成功有新定義的新一代 羅德島州金融機構 Citizens 最近對 2,300 名 18 至 34 歲的美國人進行了一項調查，其中只有四分之一表示有興趣在企業晉升。相反，67% 的人表示他們已經開始創業，其中超過三分之一是個體創業者，而不是雇主或零工。 “年輕人對職業生涯正在發生徹底的重新定義，”西鐵城商業銀行業務主管馬克·瓦倫蒂諾 (Mark Valentino) 表示。 “他們正在重新定義職業成功是什麼樣子，生活成功是什麼樣子，他們以一種更多關於冒險、靈活性、可持續性和良好生活質量的方式來表述它。但這並不一定與金錢上的成功緊密相關。”瓦倫蒂諾解釋說，作為獨立企業主，靈活性、意義和工作與生活平衡等價值觀往往比傳統員工更容易實現，尤其是在當前的就業市場上。他說：“如今創業的障礙也是有史以來最低的。”他建議您現在可以在幾分鐘內在線註冊一家企業並製定一份商業計劃。 “這一代人也有點遠離傳統的美國企業，而且他們的道路上存在更多的經濟障礙，比如大學費用。”瓦倫蒂諾表示，經濟需要推動個體創業，具有諷刺意味的是，缺乏財務獨立性也讓創業變得更容易，因為許多人在家生活的時間更長。 “事實上，它們在巢中停留的時間比前幾代要長一些，這讓它們有一點自由去承擔更多的風險，”他說。 “如果你確實得到了一點支持，或者可以在家裡住得更久一點，你就可以抓住一點機會成為一名個體企業家。”根據薪資和人力資源解決方案提供商 Gusto 最近進行的一項研究，Z 世代個體創業者第一年的平均收入不到 10,000 美元，比傳統就業者低 73%。然而，到第五年，平均收入超過 60,000 美元，比企業同行高出 28%。 “五年後，他們能夠真正開始利用個體創業帶來的財務自由，”Gusto 經濟學家 Nich Tremper 說。 “他們能夠將自己的技能推向市場，從而讓他們能夠真正設定自己的價格。”他說，對於正在經歷工資嚴重停滯的一代人來說，這是一個有吸引力的前景。 “剛剛開始職業生涯的人依賴於早期的工資增長和收益來為他們以後的整體收入潛力設定路線，他們通過跳槽到不同的工作或在當前的工作中獲得晉升來做到這一點，”特雷姆珀解釋道。 “在凍結的勞動力市場中，個體創業是人們獲得下一次收入增長的機會。”然而，與公民調查一樣，古斯託的數據也表明，這一代人的動機不僅僅是金錢。調查顯示，88% 的 Z 世代個體企業家受到製定自己日程安排的機會的激勵，而所有個體企業家中這一比例為 70%。此外，68% 的人希望自己當老闆，41% 的人表示對當前或以前的工作不滿意，40% 的人表示他們邁出這一步是為了對社區產生積極影響。 “他們真的想定義工作對他們意味著什麼，”特倫珀說。 “勞動力市場相當凍結，所以他們要出去開創自己的事業。” Fast Company 改變世界創意獎的早期截止日期是太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-11-14 22:00:00
