養老金黨死了嗎？
當格雷格·蓋奇 (Greg Geachy) 二月份退休時，他的公司為他舉辦了一場聚會。 Gitzi 在位於印第安納州南本德的公共電視台 WNIT-TV 擔任總裁兼總經理 12 年。公共廣播公司沒有大量預算，因此聚會在演播室舉行——“一個擁有戲劇性燈光的大型開放空間，”Gitzi 描述道。有開胃菜、葡萄酒和啤酒，還有衷心的演講。那天晚上，下了一場大雪。但這並沒有阻止大家庭、同事和其他人出來慶祝吉奇。一個人走了兩個半小時以上。董事會知道 Gitsi 看中了一些電子產品，因此他們給了他一張“不錯的”百思買禮品卡。 “我非常沮喪，”吉西說，受到同事的存在和善意的話語的鼓舞，“尤其是在如此糟糕的天氣下。” “這對我來說很重要也很特別，”他說。但如今，這種職業生涯終結的送別似乎越來越多……異常。幾十年前，成功的職業看起來是這樣的：加入一家公司。在那里工作。幾十年來。宣布從同一家公司辭職。公司正在為你舉辦一場盛大的聚會。從此過上幸福的生活。金表甚至可能與據報導可以追溯到 40 年代的傳統有關。但當你想到最近有多少類似的事件點綴在你的日曆上時，這個故事更像是一個童話故事。 （尤其是金表部分。） 如今，工作場所體驗的特點是工作變動、大規模裁員、員工被拖回辦公室又踢又叫，員工和雇主之間的合同似乎比以往任何時候都更加不穩定。更不用說，還有更多的人甚至沒有退休。不斷變化的期望雖然沒有組織跟踪工作場所聚會及其出席情況，但其他數據表明工作場所認可度（例如退休聚會）的變化是真實且複雜的。隨著遠程和混合工作變得越來越普遍，員工在一個屋簷下一起工作的日子幾乎一去不復返了，即使他們被要求返回辦公室。此外，2023 年 HubSpot 調查的數據發現，在接受調查的 5,000 名員工中，高達三分之二的人表示，他們感到與同事脫節。在混合工作的世界中，人們更有可能甚至不知道他們的一些同事是誰，更不用說誰退休以及何時退休了。 《職業行為雜誌》2025 年發表的一項研究發現，現場工作而不是混合模式工作的人對工作中的人有更強的歸屬感。此外，人們對公司會議的態度似乎也發生了變化。人力資源軟件平台 Visier 於 2023 年進行的一項調查發現，近三分之二 (64%) 的受訪者要么減少了公司活動的數量，要么完全停止參加這些活動。此外，對強迫娛樂的容忍度，尤其是 Z 世代員工，也處於歷史最低水平，近十分之七 (69%) 的人表示，相比參加節日聚會，他們更願意獲得更高的年度獎金。除此之外，越來越多的老年人選擇繼續從事副業，並推遲退休（如果有的話）。從很多方面來說，退休派對的褪色是職場中幾條線索的奇怪組合，每條線索近年來都深刻地改變了人們的職業生活。個人方法。因此，一些公司正在採取更加審慎的方法，為員工和團隊量身定制這種認可，而不是在豪華餐廳或鄉村俱樂部舉辦企業之夜，這種做法幾十年來一直在下降。例如，總部位於亞特蘭大的會計和諮詢公司 Smith + Howard 計劃在本季度舉辦一次在職退休慶祝活動，以表彰一名長期員工。但首席執行官肖恩·泰勒表示，雖然這位特定員工喜歡這些會議，但並不是每個人都喜歡這些會議。對於性格比較內向的人來說，空洞填充可能看起來更有趣。 “並不是要大刀闊斧地畫，但很多會計師往往比較保守，”他說。泰勒說，因此多年來，其他退休人員選擇了規模較小的慶祝活動，轉而與幾位親密的同事共進午餐，以自己的名義向最喜歡的慈善機構捐款，甚至只是向團隊發送一封電子郵件表示認可。 “我們希望尊重他們想要的東西，因為這不僅關係到他們，還關係到他們的個人職業生涯，”泰勒說。他補充說，了解你的員工以及他們的喜好是成為一名優秀領導者的重要組成部分。這是一個很好的建議，特別是考慮到幾年前 NBC 新聞報導稱，一名患有焦慮症的肯塔基州男子在前雇主為他舉辦了一場不受歡迎的生日派對後獲得了 45 萬美元的獎勵。聚會繼續（但要注意成本）。它可以幫助公司定期制定計劃。伊夫勒最近計劃為一家經營了近 50 年的建築公司的創始人舉辦一次送別活動。該活動在紐約的一個豪華場地舉行，包括晚餐和現場音樂。他一生的作品圖像被投影到牆上。 “整個公司、前員工和家人都被邀請了；這是一個美好的夜晚，真正體現了他的遺產，”她說。她說，退休慶祝活動仍然會發生，但一些組織的預算可能不允許豪華餐廳和昂貴的禮物，或者像紐約的活動那樣華麗。研究支持了這一觀點：普華永道 2025 年 5 月的一項研究發現，由於經濟不確定性，62% 的公司正在削減成本、調整財務預測並更換供應商。然而，她認為重要的是意圖。 “我們真的不能失去這些傳統。人們一生的大部分時間都在工作，”她說。 “退休派對只是真正紀念這個人和他所產生的影響的一種方式。”有些人還在慶祝。如今就業市場緊張：當前的趨勢是“抱緊工作”，近一半的美國工人為了保住自己的工作而苦苦掙扎。但總體而言，近年來，跳槽在許多行業中變得更加普遍（儘管 2024 年蓋洛普數據顯示，工作任期幾十年來並沒有真正發生太大變化）。在卡內基梅隆大學泰珀商學院教授商務溝通的商務禮儀專家卡拉·貝文斯表示，無論如何，有些行業總是喜歡向退休人員致敬，比如學術界。 “教師們經常在同一所機構工作數十年，”她說。 “退休慶祝活動是對這些持久貢獻的認可，並在該機構的過去和未來之間架起了一座橋樑。”維克森林大學副校長兼首席人力資源官瑪麗·盧卡爾表示，維克森林大學每年都會舉辦畢業生慶祝活動，以此作為對該大學退休人員群體的“介紹”。她說，大學可以獲得“（退休人員）帶來的機構知識”。許多人甚至回到大學兼職工作。如今，無論在哪個行業，這都是退休人員的普遍說法。 AARP 2022 年的一項調查發現，57% 尚未退休的老年人出於經濟原因計劃推遲退休。 50 歲及以上的退休人員中有 29% 已經就業或計劃繼續就業。今年的最新數據顯示，僅在過去六個月就有 6% 的退休人員重返工作崗位。因此，越來越多的人工作時間更長，有些人甚至可能計劃在宣布退休後繼續工作。而且事情並不像看起來那麼簡單。招聘公司 Challenger, Gray & Christmas 表示，今年的失業人數達到疫情以來的最高水平，比去年高出 55%。 Resume.org 的一項小型調查估計，十分之六的公司可能會在明年裁員。在解僱員工的同時舉辦一場奢華的派對（即使以表彰某人的服務的名義）可能不是最好的選擇。公司並不是唯一感受到成本削減壓力影響的企業。在《2025 年今日會議趨勢》調查中，會議和活動策劃者提到了三大挑戰：成本上升 (90%)、預算縮減 (45%) 和出席人數下降 (31%)。社交媒體上的一些人甚至不想參加自己的退休聚會，更不用說參加別人的聚會了。一切都與消息有關。所以，退休派對並沒有真正消亡。但它們看起來與人們提到它們時經常想到的時尚烤麵包之夜不同。吉西說，這些事件從來都不是普遍的。組織始終按照自己的文化運作。他們如何對待退休只是這種文化的一個方面。關鍵是，如果你在人們離開時採取一些措施來識別他們，就會向整個組織發送一條信息。 “它說，‘我們重視你，希望認可你對組織的貢獻’，而不是‘好吧，謝謝你。這是你的最後一張支票，’”他說。它向仍在公司工作的人們傳達了一個信息，以及組織如何評價他們。 《快速公司改變世界創意獎》截止日期為太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-10-29 09:00:00
