為什麼職場年齡歧視依然存在？
安·赫蒙德對辦公軟件瞭如指掌。她居住在英國約克郡，可以在睡夢中解決任何電子表格問題。 23年來，她從一名數據錄入員一路晉升到財務公司的行政總監，悄然成為大家在事情不順利時的依靠。簡而言之，她是不可或缺的。然後，去年的一個星期二早上，在由董事、同事和團隊負責人參加的季度團隊會議上，她的老闆（比她年長近 10 歲）在一屋子的人面前公開告訴她：“你太老了，不適合做這份工作。”“我看起來一定像一條張著嘴的金魚，”哈蒙德說，出於工作保障的原因，她的名字和地點都被更改了。她說：“我感覺自己的頭上被人用鏟子敲了一下。”赫蒙德在談到她參加英國“無年齡限制”運動的經歷時表示，她在會議上並沒有崩潰。 “我不想讓他高興地看到他傷害了我，”她說。相反，她冷靜地結束了一天的工作，收拾好自己的物品，“然後回家，崩潰了。”儘管她請了兩週的假，但在 64 歲時辭職並不是一個選擇。 “我不能放棄工作。我有很多責任，還要養家糊口，我需要積累更多的儲蓄。”她還知道，尋找新工作的前景常常與年齡偏見的冷酷現實發生衝突，因此她仍在公司工作。年齡歧視是最後被接受的偏見之一——在笑話中被容忍，在招聘中被嵌入，並且經常被視為實用主義而不是偏見。在美國，自 1967 年《就業年齡歧視法案》通過以來，就已經存在反對年齡歧視的立法。然而，“從 1997 年到 2024 年，每年向平等就業機會委員會提出的年齡歧視指控數量都超過 15,000 起，除了其中四起，其中三起是在大流行之後發生的，這導致所有就業歧視訴訟有所下降，”威廉瑪麗法學院法學教授 Nicole Buonocore Porter 表示。跨文化的工作都以年齡悄悄地進行編碼。無論哪個行業，工人在整個職業生涯中都會經歷年齡歧視：負面的刻板印象、歧視性的招聘過程、被忽視的培訓機會、不被認可。一些研究表明，驚人的 77% 至 93% 的老年人表示曾遭受過年齡歧視，42% 的招聘經理承認他們在審查簡歷時會考慮年齡。最陰險的是：它會讓那些經歷過這種情況的人在精神和情感上更加複雜，以至於他們真的覺得自己可能無法在工作中做出偉大的事情。 “這是非法的，這是錯誤的，而且對商業不利，”作家、演講者和活動家阿什頓·阿普懷特（Ashton Applewhite）說。 “老年人是勞動力中增長最快的群體，既因為他們需要工作，也因為他們想要工作。”“每個地方的每個人都活得更長，每個人都已經老了或未來老了。”《Fast Company 改變世界創意獎》的早期截止日期是太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-11-07 09:00:00
