英格蘭倫敦 – 9月19日：傑西卡·納茲·範·托特納姆熱刺（Jessica Naz Van Tottenham Hotspur）在2025年9月19日在英國倫敦的托特納姆熱刺和曼徹斯特城之間的巴克萊女子超級聯賽比賽中。 （賈斯汀·塞特菲爾德/蓋蒂圖片攝於照片）
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正如傑西·納茲（Jess Naz 足球研究的新女性 確認她的經歷是在遊戲中工作的女性的典型特徵。
在昨晚與阿斯頓維拉（Aston Villa）的聯賽比賽之後，托特納姆熱刺（Tottenham Hotspur）在生日那天踢球，她透露她是社交媒體帳戶中進攻性信息的接受者。她在一篇帖子中說：“我要等到比賽結束後，因為我完成了安靜。我在DMS中受到種族虐待。種族主義的任何形式都無法接受，並且（（）要解決這一行為並確保採取步驟以防止它再次發生。”
在 解釋托特納姆熱刺說：“俱樂部對傑西卡·納茲（Jessica Naz）通過社交媒體收到的種族主義虐待感到厭惡。傑西（Jess）對這種可恥的行為進行了反對 – 我們呼籲這種不可接受的膽怯和怯ward的行為。我們與正確的當局和社交媒體平台合作，以確定負責任的政黨，我們將採取負責任的行動。”
在第五屆年度勞動力中， 足球的女性 – 一個由所有支持該行業平等的屬人組成的大約12,000人組成的專業網絡 – 表明，在遊戲中工作的女性中有78％在過去一年中遭受了歧視。代表少數民族的女性中，這個數字略高於（81％），她們說她所看到的歧視水平已經增加或保持不變。
該研究還表明，該行業的打擊樂觀情緒在少數民族的婦女中的樂觀率要低得多。雖然超過一半（55％）的女性受訪者認為該行業是女性最終可以表現出色的行業，對於以下人物的族裔婦女來說，這一行業卻下降到29％。
重要的是，超過三分之一的足球成員（36％）選擇不報告任何虐待或歧視案件，因為她們認為對此沒有採取任何措施。他們中有34％的人沒有舉報，因為他們不信任這一過程，有26.9％的人擔心報告歧視會影響他們的職業生涯。超過56％的人表示，在報告工作場所的基於性別的歧視之後，沒有採取任何行動。
他們聲稱，這些數字代表了為工作場所中婦女製造系統排斥的機構障礙。大多數受訪者聲稱，他們在自己的決心和韌性上獨自一人都取得了任何形式的行業進步。 86％的婦女認為，她們必須比男性更努力地工作以獲得相同的認可和利益。 69％的男人同意他們。
夏天，哥譚足球俱樂部後衛傑西·卡特（Jess Carter）知道，她在社交媒體上成為“暴力侵略性種族主義”的主題後，她的eefa -ladies -erer -Final幾乎害怕參加比賽。她還說，當一些來自英格蘭的白人球員加入勞倫·詹姆斯（Lauren James）在歐洲女士歐洲四分之一的最終擊敗瑞典的勝利時，她感到寬慰。
瑞士巴塞爾 – 7月27日：勞倫·詹姆斯（Lauren James），傑西卡·卡特（Jessica Carter），米歇爾·阿吉蒙（Michelle Agyemang）和英格蘭的凱拉·凱廷（Khiara Keating）在英格蘭與西班牙巴斯爾 – 斯威特爾塞爾（Switzerland）的聖雅科布（St. （夏洛特·威爾遜（Charlotte Wilson）/蓋蒂（Getty Images）的照片）
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與ITV新聞交談卡特承認：“這很糟糕，但是當其他不是黑人的球員錯過懲罰的球員時，這幾乎就像是鬆了一口氣，因為LJ（Lauren James）將是唯一會錯過天文學的人的LJ（Lauren James）。”
足球界的女性建立了自己的平等，平等，多樣性和包容性諮詢小組，該小組本月首次見面。他們也是不斷發展的英國立法的支持者，例如在線安全
從這個意義上講，法律和就業權利法案，並向政府，議會和OFCOM提供建議。
“ 2025年調查的標題數據仍然相對靜止，在許多地區，令人沮喪的是。” “這不僅僅是數字，這是在遊戲中工作的人的經驗經驗，他們應該得到更好的經驗。”
英格蘭倫敦 – 5月29日：伊馮·哈里森（Yvonne Harrison）參加了WIMENA-倫敦2025年5月29日在英國倫敦的切爾西足球俱樂部的運動會婦女。 （凱特·格林（Kate Green）/蓋蒂（Wimena Limited）的凱特·格林/蓋蒂圖像）
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“如果該行業想改變，我們必須承認這些堅硬的真理。我們可以安全地認為，實際歧視的水平更高，其中三分之一的女性受訪者宣布由於缺乏對人員流程的信心和信任，他們沒有報告事件，或者擔心會發生報應。”
“我們不能繼續依靠婦女的韌性。我們需要婦女得到支持，讚賞和認可。這些不是有關成本的問題。這是文化問題，是保證心理安全的奉獻精神。”
調查數據由 復興一家完全註冊的商業利益公司。 867（759名婦女，100名男性和8個非比諾）人對調查做出了回應，12％的受訪者來自代表性不足的族裔。
