縮小貧富差距：解決方案就隱藏在眾目睽睽之下
當一位 X 用戶最近指出自 2015 年以來億萬富翁的財富令人瞠目結舌時，億萬富翁企業家馬克·庫班 (Mark Cuban) 回應了他對原因的看法，但他敦促追隨者考慮一個不同的問題：“為什麼我們不向公司提供激勵，要求他們以與首席執行官相同的現金收入比例向所有員工提供公司股份？”庫班說道。這是正確的問題。因為雖然關於財富不平等的爭論仍在繼續，但解決方案幾十年來一直隱藏在人們的視線中。美國最富有的 10% 家庭現在控制著全部財富的 67%，而最底層的一半家庭僅擁有 2.5%。典型的美國工人在退休時大約有 4,000 美元的儲蓄，這比在輔助生活設施中一個月的費用還少。這種不平衡無論從經濟上還是社會上都是不可持續的。解決辦法不需要新的立法或其他企業責任承諾。它存在於一個50年來一直在悄然改變公司和社區的行之有效的模式：員工持股。從矽谷到大街矽谷很早以前就明白了這一點。自 20 世紀 70 年代以來，股權薪酬一直是科技行業創新經濟的基礎。股票期權使初創公司能夠在不支付頂級薪水的情況下吸引世界一流的人才，使員工激勵與公司業績相一致，並為那些可能永遠不會擁有資產的工人創造財富。然而，在科技之外，廣泛的所有權仍然很少見。不到 7,000 家美國公司（主要分佈在製造、建築和分銷等傳統行業）實行員工持股計劃 (ESOP)。然而，結果反映了矽谷的成功。員工持股的公司每年的增長速度比同行快 2% 以上，破產的可能性只有後者的一半。 2008年金融危機期間，他們的裁員率僅為傳統公司的三分之一。對於員工來說，影響同樣強大。與同類工人相比，ESOP 參與者的家庭財富中位數高出 92%，退休儲蓄高出兩倍，收入中位數高出 33%。這不是慈善事業。這是一種持久的、經過市場考驗的戰略，可以同時推動增長、彈性和公平。時機再好不過了。今天，幾個強大的趨勢使現在成為擴大所有權規模的完美時機。大規模的代際交接正在進行中。每天有一萬名嬰兒潮一代退休，其中許多人擁有成功的中小型企業，但沒有繼任計劃。將所有權轉讓給員工可以使這些企業紮根於社區，保留良好的就業機會，並以公平的市場價值獎勵創始人。退休危機需要新的解決方案。由於平均儲蓄處於歷史低位，工人需要超越 401(k) 計劃的財富積累工具。所有權創造了一個隨著時間的推移而復合的資產基礎，恢復了傳統養老金曾經提供的水平。勞動力短缺正在重塑行業。隨著熟練工人日益稀缺，提供所有權的公司將贏得人才競爭，不僅通過高薪，而且通過給人們留下來的理由。經濟波動有利於韌性。員工持股的公司在經濟低迷時期表現出色，因為各個級別的員工都與結果息息相關。所有權可以增強財務和文化實力。 超越善意 美國並不缺乏旨在幫助工人的計劃。它缺乏的是對所有權機制的認識和採用，使員工能夠分享他們創造的價值。只要勞動和所有權保持分離，不平等就會繼續加深。當員工擁有股權時，他們的注意力就會從完成任務轉向創造持久價值。他們像所有者一樣思考，因為他們是所有者，這種心態可以推動創新，增強忠誠度，並創建強大的信任和責任循環。影響案例很明確，商業案例也更強大。基礎廣泛的所有權可以打造持久的公司。它使財富在社區內流通而不是榨取財富，並將員工變成他們幫助建立的企業的長期投資者。 行動的時刻我們正站在一個千載難逢的機會的邊緣，重新構想資本主義以實現共同繁榮。員工持股並不能解決我們經濟中的所有不平等問題，但它解決了最根本的問題之一：誰從公司創造的價值中受益。庫班的挑戰不應消失在社交媒體中。它應該成為政策制定者、投資者和商界領袖採取行動的號召，讓員工持股成為標準，而不是例外。美國不需要另一場財富再分配辯論。它需要財富參與策略。員工持股代表了資本主義的最佳狀態：公平、包容和激烈的競爭。它將利潤與目標結合起來，並確保創建我們公司的人們分享他們的成功。如果我們現在擴大規模，我們就可以將今天的不平等轉變為明天的共同繁榮。 《快公司》改變世界創意獎的最終截止日期是太平洋時間 12 月 12 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-11-24 07:00:00
