你必須去參加你的辦公室假日聚會嗎？
這是與朋友、家人，當然還有同事一起慶祝節日的季節。工作假期聚會的參加者通常可以分為兩個陣營：那些期待穿上醜陋的毛衣並與勞埃德一起做會計的人，以及那些在 12 月 1 日之前就鎖定了“我無法參加”藉口的人。對於後一個陣營來說，好消息是：舉辦任何類型的假日派對的公司數量正在下降。根據（名稱巧合）Challenger、Grey & Christmas 的數據，2007 年，90% 的公司表示他們正在舉辦一場活動。 2024 年，這一數字下降至僅 64%。每週與同事一起度過 40 多個小時後，您真的需要放棄一年中最繁忙時間的晚上來閒聊購買的散裝小吃嗎？簡短的回答：如果可以，你可能應該這樣做。儘管名稱中帶有“聚會”一詞，但這仍然是一個工作活動。即使你的公司聲稱聚會是可選的，但這裡的潛台詞是跳過聚會可能會讓人皺眉，或者至少，管理層會注意到誰參加和不參加。如果你處於領導地位，你在這件事上幾乎別無選擇。如果沒有充分的理由選擇退出，員工可能會顯得脫離了工作或團隊。 （考慮到員工敬業度的公平評估處於十年來的最低水平）。當考慮晉升時，這可能會產生影響：引人注目和建立關係是晉升的關鍵。然而，對於許多員工來說，這種心態感覺已經過時了：人們越來越注重在工作和個人生活之間保持牢固的界限。他們的日程安排得很滿，他們可能要兼顧兒童保育或健康狀況，或者他們可能只是不想去——不需要證明這個決定的合理性。這一切都發生在人們對工作場所“強迫娛樂”的容忍度處於歷史最低點的時候，從退休聚會到下班後的歡樂時光，Z 世代尤其反感。人員分析平台 Visier 於 2023 年對 1,000 名美國工人進行的一項調查發現，近三分之二的人表示，他們已經減少或停止參加正常時間以外的工作活動，包括假日聚會。如果你的老闆不打算去，而你的大部分同事通常都會跳過，那麼你也可以這樣做。儘管如此，根據 Indeed 的一項研究，年輕的專業人士在很大程度上還是支持辦公室派對的，95% 的 18 歲至 34 歲的員工認為節日晚會“可以提高參與度”。如果你能讓節日聚會變得有趣的話。 （即使它們可能是人力資源部最糟糕的噩夢。）如果您熱衷於跳過工作活動，有一些方法可以對工作活動說不，同時仍然被視為團隊合作者。但如果強迫性的節日樂趣是你個人的地獄，請記住，如果你不願意，你不必呆在派對的整個時間裡。確保你的老闆看到你，刷幾塊開胃小菜，一小時後偷偷地下去。 （你甚至不需要在離開時向任何人致以節日的問候。）《快公司》改變世界創意獎的最後截止日期是太平洋時間 12 月 12 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-12-02 21:00:00
