H-1B 改革：Nasscom 指出工資加權簽證制度存在人才風險，尋求推遲至 2028 財年
印度科技行業機構全國軟件和服務公司協會（Nasscom）警告稱，由於工資加權的 H-1B 簽證抽籤制度的轉變，美國的長期人才儲備面臨風險。該科技行業機構警告稱，這一轉變不僅會削弱人才庫，還會擾亂業已製定的勞動力計劃。它在一份聲明中表示，新系統將帶來不確定性，並增加與合規相關的複雜性。因此，Nasscom 敦促將其推出推遲到 2028 財年帽季。 Nasscom 表示，美國國土安全部 (DHS) 發布的擬議規則標誌著與長期存在的中立彩票系統的急劇背離，並引發了法律、經濟和運營方面的擔憂。值得注意的是，DHS 週二通知稱，它正在從純粹的工資加權選拔系統轉向工資加權選拔系統。隨機抽籤系統，以便讓高薪角色有更好的選擇機會。納斯康姆表示：“在工資加權制度下，限制入門級機會可能會削弱未來的人才基礎，並阻礙國際學生在美國接受高等教育。”聲明強調，將實施推遲到2028財年抽籤週期將為雇主提供必要的緩衝，以適應流程、確保合規性並保持對美國人才和投資環境穩定的信心。 Nasscom對H-1B改革的反對具有重要意義，因為其成員公司累計支持了美國超過160萬個技術崗位。據該行業機構稱，它為美國 GDP 貢獻了 1,980 億美元。
已发布: 2025-12-24 17:10:00
