2025 年人工智能改變工作的 5 種方式
2025 年無疑是人工智能蓬勃發展的一年。幾年前，當像 ChatGPT 這樣的生成式人工智能出現時，它一開始還是一個新鮮事物。早期的改編者看到了它改變我們工作方式的潛力，但對於大多數人來說，這是一種用海盜語言重寫濟慈詩歌或重新混合他們最喜歡的模因的方法。但到 2025 年，人工智能將進入世界各地的辦公室，成為設定績效目標的老闆、待命的治療師兼教練以及沉默的頭腦風暴夥伴。麥肯錫的一項研究發現，2023 年，33% 的組織在工作中使用 genAI，55% 的組織使用人工智能。今年，這一比例分別躍升至 79% 和 88%。以下是人工智能在 2025 年改變工作的五種方式。 1. 人工智能工作申請人工智能不僅改變了我們的工作方式，也改變了我們獲得工作的方式。今年，LinkedIn 上提交的人工智能生成的簡歷猛增了 45%。求職者還使用人工智能來尋找可以申請的公司並幫助他們建立人際網絡。與此同時，人力資源部門對所有人工智能生成的應用程序感到不知所措，正在使用人工智能來幫助他們跟上。四分之三的招聘經理表示，他們使用人工智能來安排面試，超過 90% 的招聘經理使用人工智能來篩選簡歷。雖然面試仍然是人類的領域，但大約 25% 的公司正在使用人工智能面試官。研究人員 Brian Jabarian 甚至發現人工智能面試官更有可能增加工作機會。對於客戶服務等招聘量較大的行業，它們還將 30 天的工作保留率提高了 17%。 2. AI 作為超級明星員工 AI 以完美員工的身份出現。它不要求工資或加薪，它不關心升職，它不會從休息室偷別人的午餐。相反，它可以自動完成每項工作中存在的重複性工作，這些工作佔用了一周的時間，但幾乎沒有帶來智力上的滿足感。
已发布: 2025-12-26 07:00:00
