即使想成為全球樞紐和連接器，它也將保護其員工隊伍
（新加坡）在新的任期中，政府將“作為領先公司的基地，重要的全球商業樞紐和全球經濟中的重要連接器”將新加坡定位。 ”
它還將在綠色和數字經濟等新的增長領域抓住機遇；支持研究和發展的投資；也是副總理的甘說，並鼓勵對旅遊業和生活方式領域的投資。
同時，曼克帕赫特部長譚（Tan See Leng）在他的事工附錄中說，新加坡人將準備“在新經濟中蓬勃發展”。總統在9月5日開幕時，各部委在總統講話後發布了計劃。
首先，新加坡努力接待頂級外國公司並為當地提供養活。
為了繼續吸引全球公司，貿易和工業部（MTI）將利用共和國的基礎設施，連通性，高度勝任的勞動力和親企業環境。
它將有助於當地公司成為區域或全球領導者，並通過數字解決方案和支持員工培訓來提高本地公司的生產率。
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MTI還將支持公司改用低碳經濟，而其他低碳技術中的太陽能部署，跨境電力貿易和開發方案則具有“安全能源安全”。
其次，新加坡“必須仍然是一個可信賴的互聯業務中心，並深入整合到全球供應鍊和貿易流中，” DPM Gan說。
這意味著加深東盟一體化及其與其他主要經濟體和經濟障礙的合作關係；擴大超出現有自由貿易協定的貿易輪胎的擴展；以及其他人支持基於規則的交易系統的協作。
參見
他補充說，除了促進增長外，這些努力還旨在為新加坡人創造好工作。 “我們的策略將為新加坡人創造更多的機會，以繁榮發展並分享增長的好處。”
準備人們
在人力部（媽媽）附錄中，新加坡博士“必須是一項工作的未來，使成長，實現和成功的各種途徑成為可能”。
他說，隨著人工智能（AI）的改革和壽命更長的員工，“我們的未來工作場所將不得不支持支持技術兼容的工作和多階段職業。”
母親將通過當前的經濟戰略評估和國家AI戰略來促進AI識字和採用。
Tan博士說：“我們將發展一個職業指導，培訓和就業的生態系統，以支持多樣化的勞動力。”
為了支持多個階段的職業，媽媽將鼓勵靈活的工作，促進多代工作場所，並在工作與私人生活之間取得更好的平衡。
中央公積金系統將得到加強，並將為未來的同夥提供基本的退休規模。
人才政策
Tan博士說，新加坡將“完善”其外國人事政策，以便公司能夠吸引人才來補充我們的新加坡核心。 ”
即使媽媽支持當地員工，在全球範圍內獲得專業發展和未來領導才能。
母親還將幫助公司通過三種方式建立人才：在第一次招聘中接受技能；為職業發展和進步選擇創造機會；和人事貝雷肯的高程。
他說：“在AI驅動自動化的時代，我們還將幫助公司與員工的轉型，而不是不這樣做。”
最後，《就業法》將更新以“更公平，更安全，更具包容性”的增長，以確保對不同員工群體的足夠保護；了解工作場所和技術趨勢；並簡化公司的合規性。
儘管某些措施是現有的平台員工將研究媽媽如何更好地支持他們，以及自由職業者，以及在工作場所，重新鍛煉和職業道路的保護方面。
譚博士強調，“母親將為所有人保持開放的機會。”並強調了求職者，工資較低的員工以及想要去Upsskill的人的支持時間表。 “我們還將使訓練有素的交易專業化，以便我們的經濟為成功提供多種流程。”
