英格蘭工作中的學習場所崩潰了，必須迅速完善解決方案。希瑟·斯圖爾特

確保英格蘭的勞動力具有適合快速變化的經濟的正確技能，這是工黨希望刺激社會流動和開始經濟增長的關鍵。

因此，令人遺憾的是，在Keir Starmer重複一周後，部長們仍將改用Pat McFadden的加強部門工作和退休金（DWP），以確切地了解哪些技能議程。

教育秘書布里奇特·菲利普森（Bridget Phillipson）希望遵守進一步的教育責任，而麥克法登（McFadden）可能會接受成人的學生場所和技能。技能部長雅克·史密斯（Jacqui Smith）將在兩個部門工作。

勞動力市場的專家說，這一轉變有一些邏輯：確保在正確的位置可以使用正確的培訓，這是解決迅速變化的就業市場中經濟不活動問題的關鍵部分，該市場屬於DWP的Bailiwick。

但是，“政府機器”的變化（例如官方語言使用）通常會造成比清晰度更大的干擾。

僅在過去的二十年中，在短暫的創新，大學和技能係（2007-09），然後在商業，創新與技能部（2009-16）（2009-16），在教育和現在的DWP上再次，在短暫的創新，大學和技能部的教育中，對Whitehall周圍的技能的責任就被彈跳起來。

也許這種游牧狀態有助於考慮到連續管理的長期忽視。政府在成人教育方面的支出在2011-12至2019 – 2020年之間減半。隨後，當最糟糕的削減年份結束時，它恢復了一定的恢復，但去年的實際程度仍然下降了10億英鎊。

同時，儘管政客們對各個條紋的無休止的演講，涉及專業技能應該與大學的地位相同（我已經經過了很多：必須提及德國），這是完成學生植物的人數。

官方數據顯示，2023 – 24年有178,220人在英格蘭實習，在2017 – 18年度引入實習徵稅時，在2017 – 18年度超過三分之一。

最近重命名了技能和增長稅，這是大型公司工資單的0.5％。儘管雇主長期以來一直抱怨這太僵硬，但它的目的是鼓勵在工作場所進行培訓。

自從出生上台以來，Phillipson擁有 進行了一些變化將實習期間的最小持續時間降低到八個月。

學徒制的註冊今年已經上升了，幅度超過2％，但公司團體仍然希望更加激動。

公司也有自己的作用。它絕對應該是英國的生產力難題 根據學習與工作研究所自2005年以來，每位員工培訓的雇主年支出下跌了28％，至1,530英鎊，低於歐盟平均水平的一半。

老教育專家菲利普·奧古爾（Philip Augur）爵士在最近的一個 財政研究所播客 大約16個教育。奧古爾（Augur）歡迎學生徵稅的變化，並說：“雇主必須在這裡加入董事會。對於雇主來說，“我無法獲得員工”通常是管理不良管理的藉口。現在他們無法獲得員工，因為這些技能不在那兒。但是在員工的一部分中必須誠實和自我自我。”

奧古爾（Augur）呼籲徵稅“非常輕”，以釋放更多的資源來擴大學徒制。

麥克法登團隊說，他想確保年輕人獲得所需的技能，以利用新政府對國防和綠色能源的投資創造的工作。這意味著與公司和工會合作，以使培訓景觀良好。

地方一級有很多創新思維。上週，西約克郡市長特雷西·布拉賓（Tracy Brabin）宣布了他們在沒有大學的英國最大的城市韋克菲爾德（Wakefield）的“技能領導成長”計劃。

她希望那樣 準備一個新的韋克菲爾德期貨中心在雇主的帶領下，當地人可以遵循與在周圍經濟中發展最快的領域找到工作直接相關的課程。這個想法是要使課程靈活，以便例如有關懷責任的成年人可以假設要約。

例如，這種相對流動的，與雇主相關的方法可以使母親能夠應對新技能，或者老年僱員能夠改變部門或在生病時期在市場上施洗腳趾。

它還可以用來誘使年輕人考慮一系列更廣泛的選擇：在曼徹斯特，安迪·伯納姆（Andy Burnham）敦促建立一個MBACC（EBACC）等效的EBACC，旨在替代GCSES，它是針對本地工作量身定制的。

喬布斯雷斯（Jobcentres）在出生下得到雷吉格（Rejig）表現出更令人鼓舞的面孔，然後可以成為當地的可能性，例如這些法規。

提高良好技能必須是任何真正努力的關鍵部分，以降低英國異常高的經濟不活動百分比，因此最終是福利帳戶。

去年削減削減的總試圖失敗了，因為勞動無法證明其自己的議會議員是合理的，它計劃降低對個人獨立性（PIP）的適用性。

如果政府想再次擁有麥克法登（McFadden）的肯定，那麼新的技能和培訓優惠可能是勞動索賠人所說的“道德上的事情”的一攬子計劃的一部分。

這絕不是一種快速的稅收解決方案，但是要獲得良好的稅收和利益，對於個人，雇主和經濟而言，這將是相當長的。較早的部長可以清理執行任務的部分並與之爆炸的人越好。