基於“不僱用、不解僱”原則的勞動力市場可能不復存在
在 2025 年的大部分時間裡，經濟學家將勞動力市場描述為“沒有招聘或解僱”——在這段時期內，求職者找到工作的機會很小，但工人可以指望工作保障。但勞工專家警告說，這種脆弱的平衡現在可能會發生變化，因為亞馬遜和 UPS 等公司的大規模裁員預示著勞動力市場可能出現轉折點。亞馬遜週二宣布裁員 14,000 名員工，理由是轉向人工智能，而 UPS 同日表示，較上年同期裁減了 48,000 名員工。 UPS 首席財務官布萊恩·戴克斯 (Brian Dykes) 週二在電話會議上表示，大約三分之一的裁員發生在 9 月份。據哥倫比亞廣播公司明尼蘇達新聞報導，塔吉特週二還通知該零售商總部所在地明尼蘇達州就業機構，計劃在 1 月份解僱 800 多名員工，作為更廣泛的企業重組的一部分。上週，該零售商宣布將裁減 1,800 個企業職位，該連鎖店在全球範圍內裁員約 8%。此次裁員正值美聯儲密切關注勞動力市場疲軟跡象之際，美聯儲主席杰羅姆·鮑威爾上個月在宣布央行 2025 年首次降息時提到了對招聘放緩的擔憂。專家表示，亞馬遜和 UPS 的聲明可能表明美聯儲有理由擔心。 “毫無疑問，這是一個變化，我認為這標誌著‘不招聘、不解僱’已經成為過去，”再就業公司 Challenger, Gray & Christmas 的首席執行官約翰·挑戰者 (John Challenger) 告訴哥倫比亞廣播公司新聞。他補充說：“這些是我們只有在經濟發生真正變化時期才會出現的大規模裁員。” Challenger、Grey & Christmas的數據顯示，即使在周二的裁員之前，裁員人數仍呈上升趨勢。最新數據顯示，今年截至9月，美國各地雇主已解僱近95萬名員工，為2020年以來裁員人數最高。由於政府關門，政府官方勞動力市場數據已暫停，這意味著美聯儲將在明天10月29日做出下一次利率決定，而9月就業情況尚無消息。但 8 月份就業報告描繪了就業市場疲軟的景象，雇主本月新增職位 22,000 個，數量不足，遠低於經濟學家預期的 80,000 個。 10 月 1 日發布的衡量美國私營部門就業情況的 ADP 全國就業報告稱，9 月份私營雇主的工資減少了 32,000 個工作崗位。與此同時，牛津經濟研究院經濟學家 Grace Zwemmer 在周三的一份報告中表示，最新報告表明 10 月份裁員步伐加快。該投資諮詢公司在另一份研究報告中表示，州級數據還顯示，截至 10 月 18 日當週，聯邦工作人員申請失業救濟人數突破 10,000 人，這表明國會的僵局已開始產生影響。可以肯定的是，失業率仍然相對較低，從7月的4.2%升至8月的4.3%。專家表示，最新的裁員不會大幅降低失業率。左傾世紀基金會經濟和就業主管安迪·斯特特納表示：“當我們在更廣泛的經濟背景下考慮這一宣布的規模以及我們掌握的失業救濟數據時，我們還沒有看到失業率將飆升的規模。”但他補充道：“這些更大規模的企業裁員是在就業機會不多的情況下發生的。”專家表示，這意味著一些失業的工人可能很難找到新的工作。因此，長期失業人數（即尋找工作時間超過六個月的人數）預計將比 8 月份近 200 萬人的數字增加更多，為 2022 年以來的最高水平。 是什麼影響了勞動力市場？專家表示，雇主裁員的原因有多種，從人工智能到經濟不確定性。今年早些時候，亞馬遜首席執行官安迪·賈西表示，這家電子商務巨頭對人工智能工具的投資將使該公司能夠在提高效率的同時減少員工數量。 “在工作轉型方面，亞馬遜確實指出了機器人、人工智能和新興技術，並且處於這些技術的前沿，”挑戰者說。職業網站 Indeed 的一項新研究顯示，大約四分之一的科技工作者表示，由於人工智能的採用，他們在過去兩年中經歷了裁員或裁員。其他公司則因其他原因推遲招聘或裁員。 UPS 列舉了特朗普政府的關稅以及其最大客戶亞馬遜的運輸量下降對其業務的影響。亞馬遜正在建設自己的配送基礎設施，這導致 UPS 的使用減少。週一，童裝品牌 Carter’s 表示，由於關稅（美國公司向聯邦政府繳納的進口稅）成本上升，該公司將在未來三年內裁員 300 名員工（佔員工總數的 15%），並關閉 150 家門店。特朗普政府表示，關稅將有助於保護美國製造業，並在企業重新開業時將工廠生產帶回美國。與此同時，哥倫比亞廣播公司新聞調查顯示，美國人對勞動力市場越來越悲觀。調查發現，約 52% 的美國人將就業市場描述為“糟糕”，比 4 月份上升了 7 個百分點。 “我們正在進入一個工作保障可能更加不確定的時代，”查林杰說。編輯：Anne Marie D. Lee
已发布: 2025-10-28 21:11:00
来源: www.cbsnews.com
