梅根·馬克爾最近的員工流失促使人們重新審視公爵夫人的品牌：“光學效果很糟糕”
儘管消息人士稱她是自願離開的，但她的離開加劇了一系列員工離職事件，引發了人們對蘇塞克斯夫婦業務穩定性的質疑。專家們意見不一：一些人提到了圍繞梅根·馬克爾和哈里王子的品牌混亂和控制問題，而另一些人則表示這種短期合同在好萊塢很常見。 已經離開了她的角色。但她的突然退出引發了關於蘇塞克斯夫婦在好萊塢冒險的新一輪爭論，尤其是 44 歲的梅根繼續在希爾威奇打造生活方式企業家的形象。她告訴福克斯新聞數字頻道，此舉突顯了圍繞蘇塞克斯品牌的持續動盪。她說：“最近的離職只會加劇該品牌在這對夫婦互不相干的業務中的持續不穩定和混亂。” “這清楚地表明，梅根·馬克爾通過一支優秀團隊重塑公眾形象的雄心正在失敗。”福特維奇補充道：“這種景像是可怕的，因為它充其量只是強化了混亂的品牌控制的負面形象，以及梅根影響力的減弱。”據《人物》雜誌報導，艾米麗·羅賓遜 (Emily Robinson) 在 5 月份加入哈利和梅根的團隊之前，曾擔任 Netflix 的高級宣傳總監。據該出版物稱，羅賓遜的離開決定是自願的。一位消息人士稱，她“自願離職”，表明此舉背後不存在內部糾紛。然而，皇家評論員福特維奇表示，如此迅速地離開如此重要的角色是非常不尋常的。她說：“公關主管根本不會在短短幾個月後就離開如此高調的全球公關職位。這種離職情況很少見，要么表明長期的個人不兼容，要么表明在戰略或形象發展方面存在某種戰略分歧。”然而，羅賓遜的辭職並不是一個孤立的案例。另外四名員工也在 6 月離職，其中包括洛杉磯的副新聞秘書凱爾·鮑利亞 (Kyle Boulia) 和英國新聞官員 查理·吉普森（Charlie Gipson）去年才加入這對組織。增加了圍繞哈利和梅根的審查。 “目前尚不清楚這會對品牌造成多大的傷害，”埃爾德里奇說。 “他們缺乏的是連續性——無論是人員配置、新聞紀律還是創意重點。”埃爾德里奇補充說，蘇塞克斯隊營地不斷的人員流動使得他們的品牌不穩定。 “當 在整個過程中，員工都會離開你的“大樓”。埃爾德里奇和營業額表示，“穩定性需要連續性。 ”專家表示，“功能失調”並不是每個人都將營業額視為危險信號。皇家評論員阿曼達·馬塔解釋說，像羅賓遜這樣的變化在娛樂界相對常見，項目進展迅速，角色通常基於合同。“事實上，蘇塞克斯夫婦獨立運營才五年，仍在完善他們的長期活動。 ”她補充說，一定程度的營業額是 隨著他們的重點從初創型實驗轉向更穩定的長期項目，這是預料之中的。 “這並不一定意味著功能失調，這只是他們建立一支適合下一個篇章的團隊時的自然調整。馬塔說：“他們的發言人強調，這是一個有計劃的、積極的過渡，而不是一場危機。”王室傳記作家聲稱，梅根·馬克爾的“控制欲”導致了員工的高流動率。超級王室傳記作家英格麗德·蘇厄德也對蘇塞克斯夫婦最近的員工離職事件發表了看法，暗示這對夫婦的高流動率可能是後來居上的。 “為蘇塞克斯夫婦工作肯定相當混亂。”他們失去了很多員工。工作人員不會停留很長時間。他們似乎進來的時間很短，然後就離開了。 ”她進一步認為，問題可能是新員工的期望與現實之間不匹配。“在我看來，梅根並不同意他們想像的他們（蘇塞克斯夫婦）應該做的事情。 ”蘇厄德還表示，梅根大量參與有關他們品牌的決策可能會增加挑戰。（tagsToTranslate）梅根·馬克爾（t）王子 哈利（t）王室
已发布: 2025-10-29 00:45:00
来源: theblast.com
