懷孕流產不應該成為工作場所的禁忌話題。
2015年，我生了一個死產的女嬰。在我的產前檢查中，我得知我的女兒沒有心跳。由於我正處於孕中期，所以住進了醫院的產房。婦女在同一間病房生下孩子。但我沒能把孩子帶回家。十月是懷孕和嬰兒損失意識月。多年來我一直對流產問題持開放態度。我主張工作場所更加開放。這是一種紀念我女兒的方式，並用我的聲音來改善其他悲傷父母的生活。訂閱“更好地工作”。安娜·伯吉斯·楊 (Anna Burgess Young) 對工作的未來、職業轉折以及為什麼工作不必那麼糟糕的思考。要了解更多信息，請訪問 workbetter.media。喪親保險應涵蓋懷孕損失。我當時的雇主有一個非常靈活的假期政策。在我女兒死產後，我最終休假了近三週。我的整個世界都感覺不再有意義了。我的身體需要恢復。不幸的是，懷孕損失往往是公司喪親政策中的一個空白。他們不允許因流產或死產而中斷。通過支持小組，我遇到了一位婦女，她通過剖腹產產下了一個死產，幾天后就不得不重返工作崗位。如果沒有活著的孩子，則不適用產假。而很多公司規定的三天喪假標準是完全不夠的。美國祇有少數幾個州提供有保證的喪假，甚至更少的州專門將流產列為符合條件的事件。很大程度上取決於各個雇主制定自己的政策。許多年後，我在一家年輕的公司工作，該公司首次致力於製定假期政策。我讓HR特別把因流產而請的假也包括在內。我說：“你不想等到情況出現才決定是否休假。”恐怕這種情況經常發生。除非員工提出要求，否則公司不會將懷孕損失計入喪假。此時，員工正處於悲痛之中，此時是等待HR確定休假政策的最糟糕時機。 2022 年，theSkimm 發起了“向我們展示您的假期”活動。收集的數據中包括因流產而導致的休假。如果您對人力資源政策有發言權，並且不確定要提供哪種類型的喪親支持，那麼 theSkimm 數據庫是一個不錯的起點。如何支持經歷過流產的同事？據 WebMD 稱，流產非常常見，20% 的妊娠以流產告終。一些研究人員認為這個數字要高得多。然而，流產仍然是一個禁忌話題，尤其是在職場中。結果，父母在悲傷中感到孤立。最近，一位朋友來看我，因為她的一位同事流產了。她問我：“我能做些什麼來支持她？”我發現那些充滿愛心和同情心的同事常常不知道該怎麼辦，特別是如果他們自己從未經歷過流產。以下是我的建議：如果您自己也經歷過流產，我很抱歉。我知道它會帶來多大的破壞性和孤立性。我強烈推薦來自 Share Pregnancy and Infant Loss Support 的資源。我希望看到流產事件發生變化，尤其是在工作場所。我不僅僅是“失去了懷孕機會”。我心愛的女孩死了，就像我對她的所有夢想一樣。每張家庭照片上都有一個洞，因為它不在那裡。工作場所可以而且應該做得更好。流產並不罕見。工作場所不應成為尷尬或額外痛苦的根源。公司和同事需要弄清楚如何支持某人，因為這種情況不可避免地會出現。訂閱“更好地工作”。安娜·伯吉斯·楊 (Anna Burgess Young) 對工作的未來、職業轉折以及為什麼工作不必那麼糟糕的思考。要了解更多信息，請訪問 workbetter.media。 《快速公司改變世界創意獎》截止日期為太平洋時間 11 月 14 日星期五晚上 11:59。今天申請。
已发布: 2025-10-29 09:00:00
