人工智能驅動的自動化正在推動美國企業勞動力的重大變革
Sarah Ponczek 和 Luke Lloyd 討論了科技和人工智能的前景、Shein 和 Temu 對空運和航運費率的影響，以及美聯儲對利率的處理。隨著人工智能革命的興起，美國企業界的工作崗位受到了乾擾。隨著公司利用技術來簡化運營並創建更加敏捷的組織，即使是高級管理層和長期任職的高管也發現自己處於不穩定的境地。但人工智能並不是唯一的罪魁禍首。專家告訴福克斯商業頻道，許多裁員也是由於嚴峻的經濟環境，以及在與 COVID-19 大流行相關的招聘激增後，公司試圖糾正方向：“大流行結束後，招聘人數大幅增加，一些公司現在正在調整員工規模，”Indeed 北美經濟研究總監勞拉·烏爾里奇 (Laura Ullrich) 告訴福克斯商業頻道。紐約萊瑟姆奧爾巴尼招聘會的參加者。 （Angus Mordant/彭博社）Metata 擴大人工智能業務將削減 600 個工作崗位——當自動化取代人力時，烏爾里奇表示，同時，自動化和人工智能開始取代媒體、軟件開發、數據分析和營銷等領域的常規專業任務，有效地“減少了對大量白領勞動力的需求”。使問題變得更糟的是某些行業的收入增長正在放緩。對此，烏爾里希表示，“雇主主要是在減少白領職位，這樣就可以在不中斷實體生產或面向客戶的運營的情況下實現生產率的提高。”目標是裁員 1,000 人，取消數百個空缺職位 營銷公司 Marketri 的創始人黛布拉·安德魯斯 (Debra Andrews) 告訴福克斯商業頻道，問題在於企業試圖同時應對兩種壓力。安德魯斯說：“股東要求提高效率，並且越來越相信人工智能可以立即實現這一目標。”一名求職者參加在加利福尼亞州長灘舉行的退伍軍人就業和資源博覽會。 （Eric Thayer/Bloomberg via Getty Images）但這種現實並不那麼容易讓人接受。商業分析師、“Prof G Markets”播客的聯合主持人埃德·埃爾森 (Ed Elson) 認為，社會已經過於關注通常與人工智能的長期前景相關的樂觀情緒，這與該技術的短期現實形成鮮明對比。他說：“人工智能的傳統觀點是，從長遠來看，它不會奪走你的工作，而是會增加足夠的價值，讓我們所有人的生活變得更美好、更高效。” “但短期現實正在顯現。短期現實是人工智能將取代你的工作。”他說，這些裁員“證明了這一點”。亞馬遜將裁員約 14,000 名企業員工 亞馬遜本周宣布，作為內部重組的一部分，將裁員 14,000 名企業員工。航運巨頭 UPS 在一份監管文件中表示，今年將裁員近 48,000 名員工，此前塔吉特 (Target) 宣布將裁減近 1,000 個公司職位並取消 800 個空缺職位，以簡化業務決策並在新任首席執行官邁克爾·菲德爾克 (Michael Fiddelke) 的領導下推動增長。全球最大的包裝食品公司雀巢於 10 月中旬宣布，將在未來兩年內裁員 16,000 人，目標是在新任首席執行官 Philipp Navratil 的領導下“大幅”削減成本。與此同時，通用汽車本週警告其員工，將在不久的將來無限期裁員數百人，以適應電動汽車需求放緩的情況。自動化和人工智能開始取代公司的日常專業任務。 (iStock)從小企業到大公司都會發生這種情況。私人領導力和個人發展公司 Wake Up Warrior 的企業家兼首席執行官加勒特·懷特 (Garrett White) 告訴福克斯商業頻道，他已經完全削減了文案部門，並更換了大約一半的編碼人員。懷特說：“人工智能現在向世界表明，通過消除不再有用的職位（例如會計），您可以更有效地完成工作。”儘管這個道理可能很難理解，但公司的目的是創造利潤。點擊此處與福克斯商業頻道採取行動埃爾森表示，這些裁員表明更廣泛的對話需要如何改變。埃爾森說：“教訓是，我們需要花更少的時間思考人工智能將如何長期改變社會，而花更多的時間理解它將如何在短期內改變社會。” “短期影響是顯而易見的：它減少了白領知識工作，並減少了年輕人的入門機會。” （標籤翻譯）
已发布: 2025-10-31 15:06:00
