是時候炸掉簡歷了
人們通常認為萊昂納多·達·芬奇於 1482 年撰寫了第一份簡歷，這意味著它已經陪伴我們五個多世紀了。雖然多年來它的結構發生了變化，但它的前提卻沒有變化：一張紙告訴你你在哪里工作過，你學過什麼，也許還有一兩點關於你所取得的成就。這就是問題所在。簡歷的目的是告訴我們一個人曾經去過哪裡，而不是他們實際上能做什麼。它顯示了最後僱用您的人需要在他們的公司做什麼以及他們認為您可以處理什麼。當我們今天生活的工作世界要求我們向前看時，他卻向後看。它誇大了職位名稱，高估了現有雇主，並將人們減少到旨在溜過申請人跟踪系統的關鍵字。很多時候，“最好的”簡歷並不是來自最合格的候選人，而是來自那些知道如何玩弄系統的人。但簡歷還是被保存了。為什麼？因為它們很輕。他們可以自由創作。大多數人（某種程度上）知道如何去做。雇主要求他們。整個招聘系統都是圍繞它們構建的。但“足夠好”已經不夠了。什麼看起來更好 我們現在的勞動力市場比以往任何時候都更加充滿活力、更加不公平。總結並沒有解決這個問題。這比能力具有優勢。這加劇了姓名、學校和公司的偏見，這些往往是種族、性別、年齡和階層的指標。它完全缺乏一致性——一個候選人的簡歷看起來像設計師的作品集，另一個看起來像一個簡單的文本列表，分析軟件必須猜測什麼是“重要的”。難怪優秀的候選人會被忽視。那麼什麼是最好的觀看方式呢？新標準應該做到簡歷無法做到的事情：捕捉真正的技能。不僅僅是你去過哪裡，還有你能做什麼以及哪些“額外”讓你變得獨一無二和具有獨特的資格。它的結構必須能夠跨技術移動。標準化，以便招聘經理可以進行真正的比較。價格實惠，因此您不需要昂貴的軟件或設計學位來誠實地代表自己。而且是匿名的，這樣評估者腦中的三磅卡路里怪物就不能訴諸與獎勵簡歷的相同有偏見的標籤。當然，最困難的部分不是提出新標準。它搭建了一座橋樑。我們不能假設每個候選人都會突然有時間或有機會建立數字技能檔案。我們當然不能指望雇主在一夜之間放棄他們的申請人跟踪系統（即使他們願意）。我們需要能夠將現有簡歷轉化為基於技能的個人資料的技術，同時將它們巧妙地集成到公司已經使用的工作流程中。這就是改變系統的方式：不是毀掉它，而是為人們提供清晰的轉換路徑。我知道有些人會說簡歷太根深蒂固、太籠統，永遠不會消失。從短期來看，他們可能是正確的。但歷史上充滿了看似永久的標準——固定電話、CD，甚至傳真——直到它們並非如此。這個總結持續了543年，不是因為它精彩，而是因為它熟悉。熟悉度並不是候選人和雇主繼續失敗的充分理由。如果我們希望招聘更公平、更快、更可預測，我們就需要誇大簡歷並創造更好的東西。工作的未來不是關於紙質證書，而是關於預測一個人將如何在其角色中表現的技能。我們的招聘系統早就該這樣做了。 Natasha Nuytten 是 CLARA 的首席執行官。
已发布: 2025-10-31 17:36:00
