H1B簽證的概念，用於與我們或美國一起木質信件的外國員工的概念
蓋蒂
H1-B簽證移民計劃誕生於1990年，專為受過良好教育，高技能的員工進入，工作和居住在美國。如今，它再次以可以永久性改變誰將在美國工作以及在什麼條件下工作的方式進行。星期五 公告 在橢圓形辦公室，現有的簽證持有人向前介紹了在新的費用和要求生效之前，在各個機場返回該國。
在爭議的中心，政府增加了100,000美元的$ 100,000償還，並就新請願還是擴展是為了混淆。雖然該細節最終被美國澄清 X上的新聞秘書對於許多目前的H1-B持有人，他們不確定是否應該在價格上漲1,000％開始之前回到美國。當他們離開國家時，持有人是否可以在沒有更新的文件的情況下返回，就會出現不確定性。
美國國旗地區的就業授權卡。特寫視圖。寬照片
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每年大約85,000名新申請人獲得H-1B專家職業簽證：常規上限下有65,000名申請人，還有20,000名美國高級學位的申請人。在2024年，在進入彩票之前處理了470,000多個H-1B。該彩票用於為進入勞動力的新畢業生提供平等的批准機會，例如，一位經驗豐富的工程師建議擁有六位數的工資。
展望未來，機制希望被基於工資的收入系統所取代。在7月17日的提交中，美國室內安全部（DHS）提交了一項題為“針對想要提交帽子可能H-1B請求的註冊人和請願人的加權選擇過程”的規則。這 介紹了建議 與當今使用的彩票系統大不相同的“加權選擇過程”。該請願書目前是由已經提交給信息和監管事務辦公室的系統的。
USCIS的處理信（信封）在美國背景的旗幟上。特寫視圖。
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在擬議的框架下，H-1B申請將優先考慮薪水，而最佳的付費工作則歸根工學。此更改旨在使那些擁有最有價值和最受歡迎的角色的人訪問，以便簽證流向高級技術，金融和醫療保健等行業中非常補償的員工。想要在H1-B簽證上僱用外國人的美國公司必須首先證明他們無法找到具有類似技能的美國僱員，並且外國申請人將獲得與美國僱員所賺取的相似的薪水。
但這將在早期階段的教育，研究和初創企業等領域的較小雇主的僱員和雇主的僱員中產生影響。這些領域傳統上是基於適度的薪水支付，並且很難競爭讓候選人批准其較大的同事。
印度，中國對大多數H-1B US-VISA都有益
在2024年的納稅年度中，批准了近40萬h-1b的請求，包括新案件和四分之一的簽證創新或擴展名。大多數受益人來自印度，這是負責的 幾乎75％ 批准，其次是中國，約有12％。從菲律賓到加拿大再到韓國的少數國家，每個國家的代表略高於百分之一。在雇主方面，亞馬遜，微軟和蘋果等大型技術公司以及Infosys，TCS和Cognizant等服務公司都是這些員工中的一些名稱。
雇主現在將面臨新經濟。請願費用為100,000美元，僅對最有價值的角色有用，而工資的排名確保願意在市場頂部付款的公司將轉移無法轉移。
從歷史上看，美國移民政策源於機遇，多樣性和優點的原則。引入更正式的付費系統會挑戰這些理想，這可能是公眾在移民過程的誠實和正直方面的信任。
它還提出了有關該信息發送給全球社區的信息。美國是否將財務利潤優先於其奉獻精神，成為最有才華的希望和機會的燈塔？
還沒有，但也許是規模。
